コラム
AI時代の採用体験の設計やロールモデルを活用した採用活動の事例や調査データを紹介いたします。
ダークソーシャル時代の採用リスク──「静かな悪評」が来年の母集団を減らしている
採用担当者の多くは、自社の評判を「炎上しているかどうか」で判断しています。X（旧Twitter）や企業口コミサイトをチェ...
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社員インタビューAIで33名の選手名鑑を量産！オイシックス新潟アルビレックスBCが実践する「推しの選手をつくる」仕組みとは
プロ野球のチームが、選手全員の「選手名鑑」をデジタルでつくる——。 そんな取り組みを実践しているのが、NPBフ...
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日立製作所が「求職者ファースト」に挑んだ採用ブランディングプロジェクトの全容──talentbook STUDIO✖️日立製作所
【Profile】 中村早希 ：株式会社日立製作所 人財統括本部 採用部門。採用ブランディングプロジェクト全体...
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就活ハラスメント対策が義務化される時代に、採用の「対話設計」を問い直す
執筆：talentbook株式会社 共同代表取締役 大堀航「人事の目が届きにくい場所」で多発する就活ハラスメント就活ハラ...
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なぜ6割の学生がAI面接を拒むのか。誠実な対話が変える採用CX
執筆：talentbook株式会社 共同代表取締役 大堀航「内定を出したのに、また辞退された」採用担当者のそんな声が、あ...
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コース別採用&全国にリクルーターが存在、AIでフォローの質を高めた方法
志望度低下を防ぐ鍵は「共感接点」の継続的な創出 採用は「採用3.0時代」に入り、全社を巻き込んだ「学生との対話...
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ロールモデルとは？新卒採用における重要性と活用方法を徹底解説
1. ロールモデルとは当社が定義する「ロールモデル」とは、「あの人のようにスキルを高めたい」「あの人のようにリーダーシッ...
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社員の"らしさ"伝える、就職人気ランキング1位 企業のロールモデル採用戦略
「採用ウルトラキャンプ2025」で語られた、共感を生む採用広報のあり方2025年10月16日、ワンキャリアが主催する大型...
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サイバーエージェント流「ロールモデル」を活用した新卒採用戦略
新卒採用市場は年々厳しさを増しています。求人倍率は上昇を続け、内定辞退率も過去最高水準に達する企業が続出する中、採用担当...
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100のロールモデルが組織を変える/富士通「全員参加型DX」イベントレポート
著：talentbook株式会社 共同代表取締役 大堀 航 「一人のキャリアが、誰かの人生を動かす。」これは私...
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ナラティブ×HRを紐解く、優秀な人材を惹きつけるナラティブ時代の採用戦略
2022年4月13日（水）PRストラテジストの本田哲也さん、トヨタ自動車の山口さん、千々岩さんを招いて開催したイベント『...
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