AI時代のOB・OG訪問サービス。法人向けには学生の志望度を動かす面談コーディネートサービスを提供。2026年9月にリリース予定、先行案内受付中。
採用は全社で対話をデザインする時代
採用は人事主導（1.0）、現場巻き込み（2.0）を経て、全社で対話を設計する「採用3.0」へ進化しています。
企業と候補者は対等な関係となり、AIを活用しながら社員との対話を通じて相互理解を深め、
納得度の高い意思決定を実現する採用へ転換しています。
Issue
放置されてきた課題
インターンシップフォロー、OB・OG訪問 、内定者フォロー面談など学生と社員の接点の質に課題がある。
01
毎回、同じ説明をしている
学生に響かない
02
頼みやすい社員に偏っている
学生との相性が分からない
03
面談の質まで設計できていない
学生の本音を引き出せない
学生側のインサイトは？
建前ではなく、本音を知りたい
自分に合う先輩と話したい
面談でしかわからないことを知りたい
新卒採用のリアルな声
参照：「新卒採用における社員接点と意思決定に関する実態調査」talentbook社
参照：「新卒採用における社員接点と意思決定に関する実態調査」talentbook社
Strengths
タレントブック・キャンパスの強み
「誰と何を話すか？」をガイドする学生ファーストな面談コーディネートサービスです。AIを活用した面談設計により、対話の質向上と工数低減を同時に実現します。
point.01
社員を提案する仕組み
学生の関心起点で、最適な社員を提案。 学生の関心を捉え、関心が深まる社員を提案し、そのまま面談予約が可能。
point.02
面談をガイドする仕組み
学生と社員の双方に、面談で話すべき内容やポイントをまとめて、面談前に共有することで対話の質を高めます。
point.02
面談をガイドする仕組み
学生と社員の双方に、面談で話すべき内容やポイントをまとめて、面談前に共有することで対話の質を高めます。
point.03
運用の仕組み
採用担当、社員の皆さまにとって運用負荷がかからない各種機能をご用意。無理なく、続く運用を実現します。
point.03
運用の仕組み
採用担当、社員の皆さまにとって運用負荷がかからない各種機能をご用意。無理なく続く運用を実現します。
コーディネートの仕組みが検討層を動かす
インターンから入社まで、あらゆる接点で活用可能
成果事例
