社員のロールモデルを、
採用の武器に。

パーソナライズされた体験設計とデータ活用により、学生の納得度を高め、歩留まり・辞退率改善に効いてきます。

インターン後から内定承諾まで、学生の意思決定プロセス全体を見据えた「一人ひとりに合わせたコミュニケーション設計」と「データ蓄積・活用」を実現します。

社員一人ひとりへAIがインタビューを実施し、キャリアや苦労したエピソードをテキストデータとして構造化。蓄積されたエピソードデータをAIが分析することで、学生の価値観や志向性に基づき、面談などでアサインするべき最適な社員や、最適な対話内容を提案します。

社員のエピソードデータを基盤に、インターン後から内定承諾まで学生の“意思決定を支援する3つのリアル施策の改善サービスを提供します。

学生一人ひとりと質の高い対話の時間を創出するために、AIを活用した施策改善が確かな効果を生んでいます。