年間で一定数以上のロールモデルを発信した企業に、もれなく表彰デジタルバッチを贈呈するほか、以下6つの切り口で優れたロールモデルを表彰。
部門賞受賞企業とタレント（ストーリー掲載社員）には盾の贈呈と表彰式への参加機会を提供いたします。

• 01

  チャレンジ部門

  新しい環境や役割、未経験領域への挑戦など、勇気を持って最初の一歩を踏み出した人を表彰します。周囲に前例がない中でも、自ら飛び込み道を切り拓いた姿は、多くの人の背中を押します。そんなロールモデルを募集します。

• 02

  プロフェッショナル部門

  専門性や技術力、顧客への向き合い方など、自分の仕事に誇りを持ち、磨き続けている人を表彰します。派手さだけではない、“信頼される仕事”を積み重ねてきた姿が、組織や周囲に良い影響を与えているロールモデルを募集します。

• 03

  マイ・スタイル部門

  育児、介護、副業、地方移住など、多様なライフスタイルと仕事を両立しながら活躍する人を表彰します。仕事と私生活を心地よく調和させ、自分らしい働き方や価値観を与えてくれるロールモデルを募集します。

• 04

  リ・スタート部門

  異動、転職、職種変更など、キャリアチェンジを経て、新たなフィールドで活躍している人を表彰します。変化を恐れず、自分の可能性を広げながら挑戦を続けるロールモデルを募集します。

• 05

  カルチャー部門

  ビジョン・ミッション・バリューを体現し、周囲に良い影響を与えている人を表彰します。成果だけではなく、その人の姿勢や行動が「この会社らしさ」をつくっているロールモデルを募集します。

• 06

  コネクト部門

  社内外の人との信頼関係やコミュニティを通じて、新しい価値や機会を生み出した人を表彰します。「誰と働くか」が重要になる時代において、人とのつながりを力に変えているロールモデルを募集します。

※審査員については今後も追加され次第、発表してまいります。

一般社団法人人的資本経営推進協会は、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなして、持続的な企業価値の向上につなげる新しい経営の在り方＝「人的資本経営」を研究・発信するため、2022年10月に設立された組織です。先進事例の研究や情報発信を通じて、企業現場の課題解決を支援しています。