社員のロールモデルを、
採用の武器に。

プロ編集者の取材・執筆スキルを搭載した「社員インタビューAI®️」が制作の手間を代行します。

学生一人ひとりの経験・志向性の診断結果に応じて、AIが最適な社員の記事を届けます。

ガクチカ、志望理由、選考過程で生まれた不安をもとに、AIが対話に最適な社員と対話内容を提案します。

これまでの採用チャンネルに「共感情報」が加わることで、学生の志望度が高まる選考体験を実現します。

学生一人ひとりの体験を向上し、辞退率を下げることで採用KPIを改善した事例が多数でています。