採用ブランディングの複雑な課題を整理し、実行可能な施策へ。丁寧に対話を重ねながら、多様なアウトプットの制作・運用までわたしたちが伴走します。
Issue
大手企業のよくある課題
01
施策テーマが多い
やるべきことは決まっているが、優先順位の整理が難しく施策開始ができない
02
ノウハウが少ない
採用ブランディングの設計・評価の知見が社内に蓄積されない
03
発注先が多い
施策ごとにパートナーが分散し、全体最適での管理ができない
04
社内リソースが少ない
担当領域が広く、施策実施にかけられるリソースが足りない
Strengths
talentbook STUDIOの強み
採用ブランディングの上流設計から運用までトータル支援
専任のプロデューサー・プランナーのチームを組成
※記事編集者を中心とした各種制作メンバーもプロジェクトに併せてアサインします
Performance
大手企業の採用ブランディングの豊富な支援実績
日立製作所が「求職者ファースト」に挑んだ採用ブランディングプロジェクトの全容──talentbook STUDIO✖️日立製作所
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