【限定公開・アーカイブ配信】なぜパナソニックコネクト社はカルチャー＆マインド改革を推進できたのか〜現場を未来へ「つなぐ」人事戦略〜ー re:Culture＃22

受付終了

【限定公開・アーカイブ配信】なぜパナソニックコネクト社はカルチャー＆マインド改革を推進できたのか〜現場を未来へ「つなぐ」人事戦略〜ー re:Culture＃22

本イベントは終了しました。
ご来場誠にありがとうございました！

＜2023年2月6日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

・TOPとボトムの相互作用の中で「やり続ける」ことを大切にしていきたいと思いました。本音トークが聞けて良かったです。
・パーパスを具現化するため社員一人一人が自律し成功できる環境を創造していく人事戦略をご教示いただけました。粘り強く継続・進化させる取り組みに共感しました。
・自分は自部署にてカルチャー＆マインド改革を進めたいと思っているが、全社の推進について再確認できました。簡単ではありませんが、粘り強くやっているところに勇気づけられました。

◆概要

re:Culture #22ではパナソニックコネクト株式会社で執行役員常務 CHROを務める新家伸浩氏にご登壇いただきます。

2022年4月よりグループ全体が持ち株会社制に移行し、ブルーヨンダー社を加えて再始動したパナソニックコネクト株式会社。2017年4月から実施してきた「カルチャー＆マインド改革」によって２年で営業利益率の改善やHRチャレンジ大賞の受賞など内外共に評価を得られる変化が生まれてきています。

なぜ、これだけ歴史ある大企業のグループ会社が変革できたのか。そしてこれから採用も含めて各事業が専鋭化していく上での課題と取り組みとは。今回、⼈事戦略推進のトップとして社⻑の樋⼝氏とともに変革を推進してきた新家氏をお招きし、現場を未来を「つなぐ」ための人事戦略を紐解きます。

当日は、ケーススタディのさらなる深堀ができるよう、視聴者の皆さまからのコメントもLive配信内で受け付けますので、ぜひ一緒に発見の場を共創してまいりましょう。

◆ re:Cultureとは？

人的資本に投資する企業の変革事例を学び企業カルチャーのこれからを考えるイベントです。

大手・グローバル企業・成長スタートアップ企業で変革に取り組まれているキーマンをお招きし、採用、ブランディング、働き方改革、DE&I、サステナビリティ、イノベーションなどさまざまな経営の重点テーマに沿ったケーススタディを持ち寄り、エッセンスを発見してまいります。

登壇者

新家伸浩パナソニックコネクト株式会社執行役員常務 CHRO

パナソニックグループにて一貫して⼈事を担当し、主にB2B ソリューションを担当する部門で⼈事戦略全般、⼈事制度企画、労使関係窓口、関係会社助成、採⽤、HRBP等のミッションで事業体の変⾰をリード。現在は⼈事戦略推進のトップとしてパナソニックコネクト株式会社の変革を社⻑の樋⼝とともに3階層の取り組み（カルチャー＆マインド改⾰、ビジネスモデル改⾰、事業⽴地改⾰）を⼈事の⽴場で推進中。

久保圭太株式会社PR Table PR室室長/ Evangelist

北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

イベント概要

イベント名	【限定公開・アーカイブ配信】なぜパナソニックコネクト社はカルチャー＆マインド改革を推進できたのか〜現場を未来へ「つなぐ」人事戦略〜ー re:Culture＃22
開催日時	アーカイブ配信となります。
参加方法	フォームにてご連絡いただいた後に、メールにて視聴方法をご案内いたします。 PCでのご視聴を推奨いたします。
定員	なし
費用	無料
主催	▼株式会社PR Table 「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」を運営。 talentbook（タレントブック）は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。