「社員接点と意思決定」の実態調査
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社員と面談した学生の57.2％で入社意欲が向上
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面談を増やしても93.4％の企業で課題が改善せず
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学生の8割超が、「何を？誰と？話すか」が志望度を左右すると回答
新卒採用における社員面談は、「量」から「対話の質」へと転換が求められています。
本調査では、学生500名・採用担当者250名への調査から、社員接点が学生の意思決定に与える影響と、企業が抱える面談設計の課題を明らかにしました。
調査結果を踏まえ、学生に合った社員との対話を設計する「タレントブック・キャンパス」についてもご紹介しています。