求職者と企業のマッチング精度を高めるため、「ロールモデル診断」機能の質問内容と診断結果画面を刷新しました。

＜主な改善内容＞

• 診断の質問項目を見直し、ロールモデルのレコメンド精度向上を実現

• 学生・社会人、職種など会員情報に応じて求職者のキャリア志向をより的確に把握する仕様に

• 診断結果画面のデザインを変更し、おすすめ理由やストーリー記事の視認性を向上

これにより、求職者一人ひとりに最適なロールモデルを提示し、企業理解の深化と応募意欲の向上につなげます。

 

企業ページの「タレント」タブにおける情報表示を最適化しました。

＜主な改善内容＞

• タレント情報の表示項目を絞り込み、視認性を向上

• 一画面でより多くのタレントを閲覧可能に

• スクロール量を削減し、効率的な人材検索を実現

求職者が興味のあるタレントをより素早く見つけられるようになり、コンテンツへの到達率向上が期待できます。

 

 

 

3.【新サービス】with AIの内定者フォロープログラム「ロールモデルワーク」 

 

内定者の入社意欲向上と早期活躍を支援する、内定者フォロープログラムを、シーズアンドグロース社と共同開発してリリースしました。

 ＜サービス概要＞ 

内定者が4名のロールモデル記事を読み、「誰に共感するか」「なぜ惹かれたのか」を言語化。原体験を振り返ることで、自分の価値観と未来のキャリアを結びつけ、原体験レベルの納得感を生み出す内定者フォロープログラムです。インターン参加者や選考中の候補者が、企業への理解を深めながら納得感のある意思決定ができるよう、戦略的なコンテンツ提供とコミュニケーション設計を実現します。

詳細リリースはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000059284.html

 

 

 

4.【新サービス】採用CXソリューション始動 -インターン後から内定承諾までの“意思決定”を支援 -

 

talentbookはこれまで、1万人を超える社員のエピソードを聞いてきました。今回、この蓄積されたエピソードデータと社員インタビューAI、そしてマッチング技術を活用することで、リアル施策を真の「対話の場」に変え、インターン後から内定承諾まで学生の意思決定プロセス全体を支援するソリューションを開発しました。

＜サービス概要＞ 

本ソリューションは、withAIでマンネリ化したリアル施策を改善し、学生と社員接点の質を高め、底上げする仕組みを提供します。前述のロールモデルワークに加えて、以下2つの新サービスを提供します。

1.リクルーターアサインAI

学生の志向性や価値観と、社員のエピソードデータをAIがマッチング。面接官やリクルーター担当として最適な社員を推薦します。大手金融機関での実証実験では、AIが推薦したリクルーターとの面談を行った学生の志望度向上率が、一般の面談と比較して約8ポイント高い結果を確認しました。

2.対話サポートAI

学生の志向や不安をAIが分析し、面接・面談での対話内容を提案。現場社員が「何を話せば刺さるのか」を明確にし、当たり障りのない会話から、学生一人ひとりに寄り添った深い対話へと変えます。
 

詳細リリースはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000059284.html