＜2024年5月14日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

• 限られたリソースの中で優先順位付けをし、より応募者に沿う（魅力が伝わる）内容のコンテンツを拡充して行くことが応募者母数にも繋がってくると感じた。
• 採用ブランディングの施策として、定着から母集団形成へ遡った順に施策を打つと効果的、という点が学びになりました。
• 施策ありきではなく、「誰に・何を・どのように」など戦略の策定の重要性を感じました。情報量も多く大変勉強になりました。

採用競争の激化から、採用目標数を達成できず苦戦されている経営者や採用担当の方は多いのではないでしょうか。
応募獲得のため、母集団形成の施策に注力する企業が多い中、見落とされがちなのが「歩留まり率」です。歩留まり率低下の要因はさまざまですが、「働く場所」としての魅力付けや動機形成が不十分であることが挙げられます。

そこで本セミナーでは、候補者の志望度を醸成し成果につなげるための採用ブランディングのポイントをご紹介します。

・採用の歩留まりを改善したい
・成果につながる採用ブランディングの進め方を知りたい
・採用ブランディングの事例を聞きたい

このような皆さまにおすすめです。講師は株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部 部長 白水と、株式会社才流の採用支援事業の責任者・土山です。この機会にぜひご参加くださいませ。