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THECOO株式会社

メンバーの想い・カルチャー・事業内容の発信を通じた採用ブランディングを後押し

2021年12月23日

THECOO株式会社にて 、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」が導入されたことをお知らせいたします。
今回の導入により「talentbook」は、THECOO株式会社のメンバーの想いやカルチャーの可視化、ファンコミュニティプラットフォーム事業「Fanicon」をはじめとした事業内容の可視化、発信を通して、採用ブランディング強化の後押しをします。

INDEX

▼THECOOのストーリー

■導入の背景(解決したい課題/施策の目的)

THECOO株式会社は2021年12月22日に、東証マザーズへ上場いたしました。私たちはテクノロジーを活かして「できっこない」に立ち向かい、挑戦していく、企業・組織・人を目指しています。

採用を通して、このビジョンを実現していくにあたり、下記が課題となっていました。

1)Fanicon事業及び法人セールス事業の内容や、今後の展開・可能性が採用候補者へ十分に訴求できていない
2)THECOOが大切にしている企業カルチャーが可視化されておらず、採用候補者へ十分に訴求できていない
3)様々な経歴を持つ社員の情報が社内で埋もれてしまっている

これらの魅力を採用候補者へ効果的に発信し、採用ブランディングを強化できる手法を模索しており、「talentbook」の導入を検討開始しました。

■talentbookの導入を決定した理由・決め手

上記の課題解決を目指し、以下の理由から「talentbook」を選定しました。

・「できっこない」に挑み続けている人材を可視化し、社内外に発信することができる
・「企業カルチャー発信」といった考え方に共感したため
・親和性の高いメディアパートナー先にも掲載して頂けるなど、リーチ拡大にも繋がると感じたため

■talentbookへの期待・コメント

THECOO株式会社 人事部 エンジニア採用担当 中島 一貴氏

日々、試行錯誤しながらも「できっこない」に挑み続けている社員を主役にしたストーリを発信していくことで、THECOOのカルチャーに共感して頂ける方が増え、今後のTHECOOを一緒に作ってくれる仲間が増えるきっかけ作りをしたいと思っています。

「talentbook」では企画作りのサポートや壁打ち、表現の仕方についても丁寧にサポートをして頂けるため、ストーリーを通してTHECOOが大切にしている「共通の価値観」を発信していきます。

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■THECOO株式会社 ( https://thecoo.co.jp/ )  
THECOOは【「できっこない」に挑み続ける】というVisonを掲げています。何かに夢中で取り組むこと

「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス
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