社員の「等身大の姿や想い」を採用候補者や社会に伝える広報活動を後押し

■導入の背景（解決したい課題／施策の目的）

ライフワークスは、企業向けキャリア支援に特化してソリューションを提供しています。働く価値観や働き方が多様化している今、キャリアに関する課題も企業によって異なり、私たちには、多様な課題の解決に向けて支援をすることが求められています。そうした状況もあり、同じ想いを持つ人や組織と繋がることで多様な視点を携え、課題解決を実現したいと思い、ライフワークスで働く人の想いを社会に発信することといたしました。

ライフワークスで働くメンバーは、「人がいきいき働くこと」に対して想いが強いメンバーばかり。しかし、伝えたい「想い」はあれど、発信にあたっては以下の課題がありました。

1）採用ページには求人情報しかなく、自社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューを、働く人の声を通して伝えるコンテンツがなかった

2）Twitter、LinkedIn、Facebookをマーケティングの視点だけでなく会社を知ってもらう目的でも活用したいと思っていたが、コンテンツ制作のリソースが少なく、実現できていなかった

3）現在策定中の組織のアイデンティティを、社会に発信しつつ、私たち自身にも落とし込むためには、
私たちの言葉で語り続けることが必要。しかし、「働く人」を軸として言語化する取り組みは行っていなかった

自社の魅力やリアルな情報を、より効果的に発信しながらさまざまな可能性に繋がる手法を模索するなかで、talentbookの導入を検討・開始しました。

■talentbookの導入を決定した理由・決め手

以下の理由から「talentbook」を選定しました。

・PR Table社が「ステークホルダーとのより良い関係作りの先にある笑顔」を目指しサービス提供していること。私たちも、ステークホルダーとのより良い関係性作りの先に、多くの人を巻き込んでキャリア自律支援に向き合いたいと考えており、そうした部分で思想が一致するため
・記事制作において、第三者視点の原稿添削・校正作業のサポートがあるため、記事クオリティの向上・CMSの活用とディレクターによる制作支援によって少ないリソースでも質が高いコンテンツ制作ができ、自社発信の体制構築ができると感じたため
・提携している外部メディアにも配信されることや、ターゲティング広告の配信が可能なことにより、当社を知らない潜在層にもアプローチができると感じたため

■talentbookへの期待・コメント

株式会社ライフワークス 営業部 マーケティング課 課長 兼 広報 黄瀬 真理氏

人生が長くなり、働き方が大きく変化するなかで、「働く」ことへの関心は高まる一方です。選択肢や価値観が多様になるほど、働くことに対する課題や悩みも多様になります。

従業員のキャリアに関する課題を解決することをミッションとする弊社には、「一人ひとりがいきいきとキャリアを歩む社会を創る」ことに貢献したい人が集まっています。弊社に関わる人々のリアルなストーリーを通じて、弊社事業や、社会におけるその意義、事業を通して感じるやりがい、情熱、裏側にある葛藤など、「等身大の姿や想い」を表現し社会に発信することで、未来に向けた新たな繋がりを生むことができると考えています。

多様な方と想いをともにして協働することができれば、より多くの人が自分らしく働く社会を創ることに向けて、もっと価値発揮ができる組織にしていけると思っています。talentbookは、会社を知ってもらうだけではなく、このような形で未来の可能性を創るパートナーだと期待しています。

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■株式会社ライフワークス（https://www.lifeworks.co.jp/）
ライフワークスは2000年の設立以来20年以上、企業向けキャリア支援に特化してソリューションを提供しています。顧客ごとに異なる多様な課題に向き合い、キャリア開発のノウハウを活かしながら、従業員のキャリア自律を支援します。私たちは、「一人ひとりがいきいきとキャリアを歩む社会」の実現を目指しています。

■「talentbook」とは（https://product.talent-book.jp/）
talentbook（タレントブック）は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。