"人財"を通して「伊勢半グループで働く」魅力を伝える広報活動を後押し

■導入の背景（解決したい課題／施策の目的）

伊勢半グループは、2025年に創業200周年を迎える総合化粧品メーカーです。これまで数多くの社員が社の発展に貢献し、歴史をつないできました。コーポレートブランドであるKISSMEの 「私らしさを、愛せるひとへ。」というメッセージを体現し、個性を輝かせて働く社員について多くの方に知っていただきたいという想いと、私たちが抱える以下の課題を解決するためtalentbookの導入を開始いたしました。

1）業界的に女性が多いイメージが強いが、男女ともに活躍できる環境であることを伝えたかった

2）2025年に創業200周年を迎えるにあたり、人財を通して自社について広く知ってもらうことで、企業に対する親近感の醸成や社員エンゲージメント向上にむけたPR強化をしたかった

■talentbookの導入を決定した理由・決め手

上記の課題解決を目指し、以下の理由から「talentbook」を選定しました。

・コンテンツの二次利用が柔軟にでき、自社HPへの埋め込み含め様々な活用ができると感じた点
・記事制作において取材・ライティングなどをサポートしてもらうことで、少ない工数で魅力的な記事作成の実現ができる点
・社員にとっても自身の経歴や仕事のやりがいについて振り返る機会や、共に働く仲間について知るきっかけとなり、インターナルコミュニケーションの観点からも活用が見込める点

■talentbookへの期待・コメント

株式会社伊勢半 広報宣伝部 宮崎詩織氏

talentbookについては社内外において効果を発揮してもらいたいと期待しています。

社外に対しては、主に採用の場面で求職者の方々に伊勢半グループの人財や仕事、企業風土などについて知ってもらうことで、私たちに対する興味・関心を高めてもらい「伊勢半グループで働く」というキャリアの選択肢を持っていただく機会になればと思います。

もちろん採用だけに限らず、伊勢半グループという企業そのものや、そこで働く社員の魅力を知っていただく機会になればうれしく思います。talentbookへの記事掲載をきっかけに、さまざまなメディアから取材のお声がけをいただくこともあり、企業PRの観点からも引き続き期待をしています。

一方、社内に対してもインナーブランディングの良い機会となり、掲載された社員からは「過去・現在・未来、それぞれの自分と向き合うことで、改めて伊勢半グループで働くやりがいを実感できた」といった声もありました。これからもtalentbookを活用した取組みが社員のモチベーションアップにつながることを期待しています。

伊勢半グループでは引き続きtalentbookのコンテンツを活用し社内外に向け積極的な発信を行っていきたいと思います。

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■株式会社伊勢半（https://www.isehangroup.jp/）
1825年（文政8年）に江戸日本橋にて創業した「老舗」×「革新」の総合化粧品メーカー。メイクアップ化粧品、基礎化粧品、医薬部外品など化粧品全般の企画から研究、製造、販売まで、自社にて一貫体制で行なっています。 「KISSME」をコーポレートブランドとし、「ヒロインメイク」や「キスミー フェルム」など幅広い年代に向けた化粧品を販売。

■「talentbook」とは（https://product.talent-book.jp/）
talentbook（タレントブック）は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。