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「HRzine」に株式会社デンソーと当社AE菅田の採用ブランディング×talentbook活用に関する対談記事が掲載されました

※株式会社PR Tableは2024年11月にtalentbook株式会社へ社名変更しました。 
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2022年12月19日（月）、「HRzine」に株式会社デンソーと当社AE菅田の採用ブランディング×talentbook活用に関する対談記事が掲載されました。

詳細は、掲載記事をご覧ください。 
<a href="https://hrzine.jp/article/detail/4396" rel="noopener" target="_blank">デンソーの採用ブランディング　ブランドが通用しない新領域の人材に人事・広報が組んで魅力を伝える</a>

　人材獲得競争がますます熾烈になっている現在、転職潜在層までを対象とした中⻑期的な人材獲得活動が不可欠となっている。その核となる活動が、採用候補者に自社や事業を知ってもらうことで、入社に至るまでの関係性を構築する「採用ブランディング」だ。しかし、ブランディングといっても通常の活動と何がどう異なるのか、迷う方も多いだろう。そこで、採用ブランディング支援サービス「talentbook」を提供するPR Tableと、その顧客企業の対談を通じて、採用ブランディングの考え方や実践方法を探っていく。第3回は株式会社デンソーの広報渉外部 坂口順規氏と人事部 山﨑奈都子氏、ならびに株式会社PR Table アカウントエグゼクティブの菅田一輝氏にご登場いただいた。

デンソーの採用ブランディング　ブランドが通用しない新領域の人材に人事・広報が組んで魅力を伝える

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