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26卒夏インターンを無駄にしない！今からやるべき他社と差をつける「採用コンテンツ」活用術
本イベントは終了しました。
ご来場誠にありがとうございました！
「採用活動に力を入れても、なかなか思い通りの母集団が集まらない」
「ターゲットとなる学生を惹きつけても、選考辞退や内定辞退が起きてしまう」
26卒学生の採用に向けて本格化する中で、こんなお悩みを持つ人事の方の声が多く寄せられています。
採用成功のためには、学生への認知・接触からフォローまでを考え、戦略的なコンテンツ蓄積と活用が不可欠です。しかし、その具体的な方法や最新のトレンドを把握することは容易ではありません。
今回のセミナーでは、採用コンテンツの戦略的蓄積と活用に焦点を当て、26卒採用成功への道筋を明確にします。
新卒採用最大級の就活サイト「ONE CAREER」を運営するワンキャリア、組織内の理念浸透やエンゲージメント向上を実現する社内報サービス「ourly」を提供するourly株式会社、そして「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を提供するPR Tableの3社がそれぞれの専門性を活かし、包括的な採用広報戦略をお伝えします。
26卒採用においてお悩みの方は、ぜひご参加いただき今後の採用にお役立てください。
＜セミナーで分かること＞
・学生の選考辞退理由、そのタイミング
・夏インターン後の採用広報で取り組むべき施策
・内定者フォローとしての社内報の使い方
＜個人情報の取り扱いに関して＞
本セミナーに入力いただいた個人情報は、株式会社ワンキャリア・ourly株式会社にも提供され、各社の個人情報の取扱いに基づいて管理されます。
※株式会社ワンキャリアのプライバシーポリシーはこちら
※ourly株式会社のプライバシーポリシーはこちら
登壇者
安藤 潤哉 株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部
大学を卒業後、新卒で福利厚生サービスの提案営業、メーカーでの新規事業推進を経験し2023年にワンキャリアに参画。現在はコンサルティングセールス事業部でエンタープライズ領域の企業の採用支援から新規開拓まで、幅広いクライアントの新卒領域における採用支援に取り組んでいる。
髙橋 新平 ourly株式会社 取締役COO
新卒でダイキン工業株式会社に入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。2023年4月より現職。
白水 彰一 株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部 部長
大学卒業後、大手人材広告会社に入社し、一貫してさまざまな業界・規模の新卒採用戦略に携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジメントにも従事。2023年1月にPR Tableへ入社後、各セールス部門の営業を経験したのち2023年12月より現セールスカスタマー・サクセス部の責任者に就任。マネジメント業務と並行し、エンタープライズ企業の担当セールスとしても採用ブランディング施策に関わる。
イベント概要
| イベント名 | 26卒夏インターンを無駄にしない！今からやるべき他社と差をつける「採用コンテンツ」活用術 |
|---|---|
| 開催日時 | 2024年7月29日(月) 13:00～14:00 |
| 開催場所 | オンラインで開催いたします |
| 参加方法 | 使用ツール：Zoom お申込みいただきましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送りいたします。 Zoomの利用は無料です。詳細な手順はお申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載いたします。 --------------------------------------------------------------- ■ご参加条件 ・営業目的や、個人の方、競合企業ご所属の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 --------------------------------------------------------------- |
| 定員 | 200名 |
| 費用 | 無料 |
| 主催 | ▼株式会社ワンキャリア 企業人事向けサービスとして、「キャリアデータプラットフォーム」を活用して採用活動を支援する ワンキャリアクラウドシリーズを提供しております。 就活生の60%以上が利用する新卒採用支援メディア「ONE CAREER」に会社情報や求人広告を掲載することができる求人掲載機能や オンライン説明会をはじめとした高品質なデジタルコンテンツで採用ブランドをデザインする動画サービス機能、 採用活動計画を立案する際に必要なマーケティングデータを提供する採用計画機能、国内最大級の学生データベースを活用できるスカウト機能を有しております。 今後、採用計画の立案から求職者の募集、選考活動の管理に至るまで、 企業の採用活動を通貫して支えるデジタルツールとして提供することで、 企業の採用活動のDXを推進することを目指していきます。 ▼ourly株式会社 ourlyは、組織への愛着を深め、理念浸透や従業員エンゲージメント向上に寄与するweb社内報サービス『ourly』を提供しています。従業員がどの記事をどのくらい見たのかなどの詳細なデータ分析機能により、会社からのメッセージがどのグループにどこまで伝わっているのか、誰に伝わったのかまで可視化。リモートワーク組織でも、企業の理念浸透や、従業員同士の横の繋がり、情報伝達がスムーズになり、目線の揃った組織作りや、内定者フォローとしても活用いただけます。また組織開発支援チームが、月に1回の定例・レポート共有を組み、施策提案・運用サポートなど、担当者様と伴走して組織課題の解決を目指します。 ▼株式会社PR Table ■「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』 『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。 |