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【26卒採用はじまる!】学生に選ばれる企業はやっている
エントリーから内定承諾につなげる魅力付け施策

26卒採用が本格スタートし、インターンシップや学生とのコミュニケーション施策への重点的な取り組みも始まっているのではないでしょうか。一方で、「自社のアピールポイントを言語化できていない」「採用要件を十分に準備しきれていない」というお悩みの声も多くいただいています。
学生にとって自社の何が魅力的で、どのような候補者に来て欲しいかを定義していないと、母集団形成やエントリーの獲得、しいては内定者数にも悪影響を与えかねません。

そこで本セミナーでは、学生に効果的な魅力付けのポイントを「エントリー獲得」と「内定承諾」の段階ごとに解説いたします。パネルディスカッションと質疑応答の時間もご用意しておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。

【こんな方におすすめ】
・集めた母集団から、自社に合う人材を採用したい人事・採用担当の方
・学生に効果的な動機形成、魅力付け施策を検討している人事・採用担当の方
・採用の成功事例を知りたい人事・採用担当の方

<個人情報の取り扱いに関して>
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社リーディングマークにも提供され、同社の個人情報の取扱いに基づいて管理されます。

登壇者

吉田 裕伴

吉田 裕伴 株式会社リーディングマーク ミキワメ組織開発事業部 営業統括部門 マネージャー

リクルーティングアドバイザーとして約7年間人材紹介に従事。その後、2021年8月リーディングマークへジョインし、「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」のセールスマネージャーとして従事。

白水 彰一

白水 彰一 株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部 部長

大学卒業後、大手人材広告会社に入社し、一貫してさまざまな業界・規模の新卒採用戦略に携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジメントにも従事。2023年1月にPR Tableへ入社後、各セールス部門の営業を経験したのち2023年12月より現セールスカスタマー・サクセス部の責任者に就任。マネジメント業務と並行し、エンタープライズ企業の担当セールスとしても採用ブランディング施策に関わる。

イベント概要

イベント名 【26卒採用はじまる!】学生に選ばれる企業はやっている
エントリーから内定承諾につなげる魅力付け施策
開催日時 2024年6月4日(火) 12:00~13:00
開催場所 オンラインで開催いたします
参加方法 使用ツール:Zoom
お申込みいただきましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送りいたします。
Zoomの利用は無料です。詳細な手順はお申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載いたします。

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■ご参加条件
・営業目的や、個人の方、競合企業ご所属の方はご遠慮いただいております。
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
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定員 100名
費用 無料
主催 ▼株式会社リーディングマーク
『ミキワメ 適性検査』は、候補者が活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です。このプロダクトでは従業員の性格傾向=「社風」や「活躍社員の性格傾向」を明らかにし、自社独自の採用基準を策定できます。採用基準と候補者の受験結果を照らし合わせることで、採るべき人材かどうかがひとめで分かるので採用時のミスマッチが削減でき、面接官の目線合わせが簡単になります。
『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』は 社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現するサービスです。個人に最適化した3分のサーベイで社員のコンディションを可視化。マネージャーと受検者本人に状態改善のアドバイスを共有しメンタル不調による離職・休職を防ぎます。

▼株式会社PR Table
■「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』
『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。

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