＜2024年4月23日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

 

・認知度やスカウト返信率の低さで課題があったものの、どこから改善していくべきか悩ましく参加しました。具体的なTipsやポイントをコンパクトにまとめて説明くださり、興味をもってもらう・開封率や返信率を高めていく上で工夫できる余地がまだまだあると感じられました。

・応募者や採用候補が求める情報とはどういうものなのか改めて知れた機会になりました。

・蓄積されたデータや理論をもとに、もっと戦略的に行っていかなければと今後の課題や打ち手等が明確になったような気がしました。

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人材獲得競争が激しい昨今、求人を掲載するだけでは応募獲得につながらず、企業はさまざまな採用手法に取り組むようになりました。求人を掲載するだけでなく、企業が能動的にターゲット人材へアプローチする採用手法（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNS採用など）は、特に注目されています。

しかし、「スカウトメールを大量に打っても返信が来ない」「アプローチしても反応がない」「かけている工数に対して、応募数や内定数が増えない」など、お悩みの声も多く聞かれます。
では、候補者に振り向いてもらうためにはどのようなアプローチが効果的なのでしょうか？

そこで本セミナーでは、データによるダイレクト採用の戦略立案を行う株式会社ダイレクトソーシングより高木氏をお迎えし、応募獲得につなげるためのアプローチ戦略と入社意欲を高める魅力付けのポイントについて解説いたします。