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応募の「数」と「質」が変わる！候補者に“選ばれる”会社になるための採用アプローチ術
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ご来場誠にありがとうございました！
人材獲得競争が激しい昨今、求人を掲載するだけでは応募獲得につながらず、企業はさまざまな採用手法に取り組むようになりました。求人を掲載するだけでなく、企業が能動的にターゲット人材へアプローチする採用手法（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNS採用など）は、特に注目されています。
しかし、「スカウトメールを大量に打っても返信が来ない」「アプローチしても反応がない」「かけている工数に対して、応募数や内定数が増えない」など、お悩みの声も多く聞かれます。
では、候補者に振り向いてもらうためにはどのようなアプローチが効果的なのでしょうか？
そこで本セミナーでは、データによるダイレクト採用の戦略立案を行う株式会社ダイレクトソーシングより高木氏をお迎えし、応募獲得につなげるためのアプローチ戦略と入社意欲を高める魅力付けのポイントについて解説いたします。
＜個人情報の取り扱いに関して＞
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社ダイレクトソーシングにも提供され、同社の個人情報の取扱いに基づいて管理されます。
登壇者
高木 雄平 株式会社ダイレクトソーシング カスタマーサクセスマネージャー
SIerから転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守を製造業の顧客向けに担当。 現職ではソーシングスペシャリストとして、IT領域含む様々な採用要件に合致する候補者に向け、累計数万通のダイレクトスカウト業務を実施。 また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。
菅田 一輝 株式会社PR Table セールス マネージャー
札幌市出身、大学卒業後2012年に総合人材系サービスへ新卒入社。求人広告・新卒紹介事業でセールス兼キャリアアドバイザーとして、約1000社・約500名の就職・転職支援を行う。2020年に株式会社PR Table入社。当初は新卒採用支援のアプリ事業に携わり、その後CSチーム→プロダクトチームへと異動。現在は大手企業を中心にセールスとして活動中。
イベント概要
| イベント名 | 応募の「数」と「質」が変わる！候補者に“選ばれる”会社になるための採用アプローチ術 |
|---|---|
| 開催日時 | 2024年4月23日(火) 12:00～13:00 |
| 開催場所 | オンラインで開催いたします |
| 参加方法 | 使用ツール：Zoom お申込みいただきましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送りいたします。 Zoomの利用は無料です。詳細な手順はお申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載いたします。 --------------------------------------------------------------- ■ご参加条件 ・営業目的や、個人の方、競合企業ご所属の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 --------------------------------------------------------------- |
| 定員 | 200名 |
| 費用 | 無料 |
| 主催 | ▼株式会社ダイレクトソーシング 世の中の企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために、周辺領域を含めたコンサルティングを展開。日本における「採用のあり方」を「ダイレクト採用中心」に再定義していきます。エンジニア中心で立ち上げた日本初のダイレクト採用専門企業として「データドリブンリクルーティング」を理念に、運や勘に頼った採用を徹底的に計測・データ化することで、採用における全てのアクションを最大効率化します。 ▼株式会社PR Table ■「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』 『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。 |