【アーカイブ配信】みずほフィナンシャルグループが「ともに挑む」カルチャー変革多様な人材が自分らしく輝ける場をめざして―re:Culture＃26

アーカイブ配信中

【アーカイブ配信】みずほフィナンシャルグループが「ともに挑む」カルチャー変革多様な人材が自分らしく輝ける場をめざして―re:Culture＃26

＜2024年3月4日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

・具体的なお話を聞きし、参考になることばかりで元気になりました。企業規模が違うしな、と思ってしまうこともありましたが、大企業ができていることが中企業でできないわけはないと感じたため、前向きに推進していきたいと考えます。また、社内外のブランディグも非常に参考になりました。

・トップダウンとボトムアップを織り交ぜながら、地道な取り組みをされていて、着実に変革されていて大変参考になりました。この規模の会社だとなかなか反響を得られないケースもあると思うのですが、そうならないよう、トップが直接現場と接点を持つことの大切さを学びました。

◆概要

近年、ビジネス環境と労働市場が急速に変化しており、多くの企業が時代に合わせて変革を迫られています。しかし、一つひとつの企業に積み上げられてきた歴史と文化があり、組織変革は容易なものではありません。組織の理想像を定め、現状を把握した上で、経営戦略/人事戦略を策定・実行することが必要です。
re:Culture #26では、みずほフィナンシャルグループより、執行役グループCPO 兼グループCCuOの秋田夏実氏をお招きし、みずほフィナンシャルグループが「ともに挑む」カルチャー変革の具体的取り組み内容についてお話しいただきます。

2023年に新パーパス「ともに挑む。ともに実る。」を制定したみずほフィナンシャルグループでは、組織の持続的な成長をめざし、多様な人材が活躍するための人的資本経営や企業風土の変革にグループ一丸となって取り組んでいます。

本講演では、みずほフィナンシャルグループが「一人ひとりが輝く場」の実現に向け、どのような施策に取り組み、効果を上げてきたかをご紹介いただきます。カルチャー変革の歩みや、大規模な組織を巻き込む工夫など、自社で「カルチャー変革」を推進するためのヒントが盛りだくさんの講演となります。経営者、人事責任者、人事担当者の皆さまの、奮ってのご参加をお待ちしております。

◆ re:Cultureとは？

人的資本に投資する企業の変革事例を学び企業カルチャーのこれからを考えるイベントです。

大手・グローバル企業・成長スタートアップ企業で変革に取り組まれているキーマンをお招きし、採用、ブランディング、働き方改革、DE&I、サステナビリティ、イノベーションなどさまざまな経営の重点テーマに沿ったケーススタディを持ち寄り、エッセンスを発見してまいります。

登壇者

秋田夏実みずほフィナンシャルグループ執行役グループCPO 兼グループCCuO

〈みずほ〉のCPO兼CCuOとして、グループ全体の組織開発、人材開発、健康経営、多様な人材の活躍の推進、カルチャーの改革、コミュニケーション活性化、ブランド価値の向上等を担う。〈みずほ〉入社前は、米国IT企業のアドビの日本法人副社長として、⽇本のマーケティングおよび広報を統括すると共に、DEIの推進、自由闊達な組織風土の醸成に取り組む。それ以前は約20年に渡って金融業界に身を置き、マスターカードの日本地区副社長、シティバンク銀行デジタルソリューション部長などを歴任。東京⼤学大学院総合文化研究科・教養学部諮問委員。

久保圭太株式会社PR Table CC室室長/ Evangelist

北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

イベント概要

イベント名	【アーカイブ配信】みずほフィナンシャルグループが「ともに挑む」カルチャー変革多様な人材が自分らしく輝ける場をめざして―re:Culture＃26
開催日時	アーカイブ配信となります。
参加方法	フォームにてご連絡いただいた後に、メールにて視聴方法をご案内いたします。 PCでのご視聴を推奨いたします。
定員	なし
費用	無料
主催	▼株式会社PR Table 「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。

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