アーカイブ配信中
【アーカイブ配信】「志望企業群」から「最後に選ばれる1社」へ26卒インターンシップが始まる前に取り組むべき採用ブランディング
＜2024年2月8日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。
・市況感から具体的なアクションまで網羅的に内容に含んでいただけていました。
・直近の学生の傾向（情報収集方法・選社軸・辞退理由など）を知ることができて大変参考になりました。
・会社の魅力を伝えることばかり考えていましたが、接触のタイミングや時期ごとの学生が気にするポイントが異なることに留意することも重要であると感じました。
売り手市場で、早期化・長期化で難易度が年々高まっている新卒採用。
この激化する新卒採用競争では、インターンシップなど早期のタイミングで「志望企業群」に入れるかどうかが成功の分かれ道になります。また、昨今では複数の内定企業を保有したまま就職活動を継続する学生も珍しくなく、企業には「最後の1社」として選んでもらうための工夫がより一層求められています。
そこで本セミナーでは、リレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより永井氏をお招きし、26卒に向けた早期アプローチで取り組むべき採用ブランディング戦略についてお伝えします。
登壇者
永井 淳之介 株式会社インタツアー ソリューション事業部
2006年に綜合キャリアグループ（現キャムコムグループ）に入社し人材コーディネーターとしてクライアント企業と求職者のマッチングを支援。2010年からは同グループビジネスプロデュース事業部にて東海本部（＠名古屋）、関西本部（＠大阪）、首都圏（＠東京）のブロックマネージャーを歴任、東名阪のホワイトマーケットにおけるクライアントの採用課題解決に従事。現在は株式会社インタツアーで、新卒採用市場におけるリレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」を中心に、1万社以上のクライアント企業に対して採用マーケティングの支援を提供するフィールドセールスチームのマネージャーを務める。
白水 彰一 株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部
大学卒業後、大手人材広告会社に入社し、一貫してさまざまな業界・規模の新卒採用戦略に携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジメントにも従事。2023年1月にPR Tableへ入社後、各セールス部門の営業を経験したのち2023年12月より現セールスカスタマー・サクセス部の責任者に就任。マネジメント業務と並行し、エンタープライズ企業の担当セールスとしても採用ブランディング施策に関わる。
イベント概要
| イベント名 | 【アーカイブ配信】「志望企業群」から「最後に選ばれる1社」へ26卒インターンシップが始まる前に取り組むべき採用ブランディング |
|---|---|
| 開催日時 | アーカイブ配信となります。 |
| 参加方法 | フォームにてご連絡いただいた後に、メールにて視聴方法をご案内いたします。 PCでのご視聴を推奨いたします。 |
| 定員 | なし |
| 費用 | 無料 |
| 主催 | ▼株式会社インタツアー インタビューからはじまるリレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」。 学生インタビューやリスナーという手法で接点を持つ新しい新卒採用サービス。インタビュー後、学生レビューを記事や動画にアウトプットし、広告配信を行います。継続的に学生と接点を持ち続けることでナーチャリングを実現します。 リレーション採用®とは？ 学生と企業の間に生まれた接点から長期的な”つながり”を通して、入社意欲を醸成し、より本質的な相互理解を促す採用手法 ▼株式会社PR Table ■「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』 『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。 |
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