＜2023年12月13日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

・課題や抑えるべきポイントがとても明瞭な内容でした。考え方などの総論と、具体実行の事例共有がバランス良くあり、イメージが湧きやすくありがたかったです。

・まさに採用ブランディングの構築をしている中で、ポジショニングの考え方やメディアの使い方などとても参考になりました。

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早期化・長期化で、年々難易度が高くなっていく新卒採用。競合との差別化や企業イメージの払拭ができず、ターゲット学生からのエントリーが集まらない、集まったはいいが採用目標人数充足に苦戦するなど、お悩みの方も多いのではないでしょうか。

昨今の新卒採用では、就活を意識していない低学年層からも企業認知を獲得し、まずは就職先の候補に入ることが重要です。一方で、ただ数を集めることだけに注力した結果、入社後にギャップが発生し、ネガティブ要因での早期離職につながるケースも少なくありません。
転職前提の時代とは言え、これでは互いに望んでいない結末となってしまいます。

そこで本セミナーでは、数多くの企業にコンサルティングサービスを提供している株式会社リンクアンドモチベーションより兼井氏をお招きし、学生の共感を生み、質の高い母集団を形成するための採用ブランディングのポイントを解説いたします。