2025年卒採用でも選考の早期化が顕著になっていますが、その一方でインターンシップなどの早期広報施策への動員には各社苦戦しているようです。
不足する候補者を補うべく、学生の企業理解や志望度醸成が高まらないまま、次選考に案内する企業が増えることが今年も予想されます。
志望度が上がり切らないまま最終選考を通過してしまった学生の「なんとなくの内定辞退」や「内定を持ったまま別の会社の選考を受け知らぬ間に辞退される」ことにもつながります。

学生の志望度を高め、最終的に「選ばれる企業」になるには、どのようなアプローチやフォローが効果的なのでしょうか？

「未承諾者向けの内定者フォロー支援」に定評のある採用支援会社・株式会社パフと、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を展開する株式会社PR Tableの2社が内定承諾に繋がる内定者フォローのポイントを具体的な事例とともにお伝えします。

＜こんな方におすすめです＞
・今年こそ、「第一志望”群”と言われ、結局承諾してくれない」から脱却したい
・1対1でも1対多数でも、学生個人に寄り添った内定者フォローを行いたい
・動画や記事などのデジタルコンテンツを通して、企業理解度や志望度を高めていきたい

＜個人情報の取り扱いに関して＞
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社パフにも提供され、同社の個人情報の取扱いに基づいて管理されます。