＜2023年10月18日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

・2行の現状の問題点から今後に繋げる発信が理解できブランディングを進めてきた経緯が解り参考になった。
・構成がシンプルで分かりやすかったです。また、Q&Aで社内推進についてご回答いただいた際、経営課題と接続して役員・部長レイヤーを巻き込むことの重要性を感じられました。いい意味で銀行さんのお取り組みとは思えないもので、とても刺激を頂きました！

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人口減少による労働市場の変化に加え、経済の地方格差や、日銀の金利政策修正などを受け、地方銀行は大きな変革期を迎えています。また、デジタル変革が進む金融業界においては、新たな事業創出やDX推進に適応できる人材の獲得が喫緊の課題となっています。その意向は、経験者採用だけではなく、新卒採用にも及んでいる銀行も少なくありません。

一方で、情報発信する手段やノウハウが不足しており、地方銀行におけるキャリアパスや働く魅力、行員それぞれのリアルな声が採用候補者に伝わっていないというご相談をいただく機会が増えてまいりました。

そうした中、25卒採用に向けて「人的魅力」を伝えるコンテンツの制作から発信、活用、分析までと、一気通貫な採用ブランディングの取り組みを開始したのが横浜銀行様と千葉興業銀行様です。

本セミナーでは、各社で採用ブランディングを推進する担当者様をお招きし、元々抱えていた採用における課題から、実践の具体的な取り組み内容についてお話しいただきます。

 

横浜銀行様 導入背景：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000059284.html
talentbookページ：https://www.talent-book.jp/boy

千葉興業銀行様 導入背景：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000059284.html
talentbookページ：https://www.talent-book.jp/chibakogyo-bank

※また、先日リリースいたしました、地方銀行×25卒採用応援プランの詳細ついても会の最後にご説明させていただきます。
プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000059284.html

 

▼このような方におすすめ
・採用ブランディングに取り組みたい／取り組まなければならない
・採用ブランディングに興味はあるが、どのようにはじめたらよいか分からない
・25卒の戦略設計のヒントを探している
・母集団形成・歩留まり改善・選考離脱・内定辞退 など既存の採用に課題を感じている