＜2023年9月20日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

・採用ブランディングの重要性を再認識したと同時に学生から選ばれる企業になるために、採用ブランディングの強化が急務であると感じました。
・自社の魅力づくりだけでなく、それを継続的な発信により認知させていくことの重要性がとてもよくわかりました。

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年々、早期化・長期化が加速している新卒採用。2024卒の大卒求人倍率は1.71倍と、コロナ禍前と同等水準まで回復し（出典：リクルートワークス研究所：第40回 ワークス大卒求人倍率調査（2024年卒））、新卒採用の難易度は今後さらに上昇することが予測されます。

売り手市場が当たり前となった今、ターゲット学生から選ばれる企業となるためには「働く場」としての認知を向上させる必要があります。それらのカギとなる「採用ブランディング」は、どの企業にとっても欠かせない採用施策の一つです。一方で、採用ブランディングを始めたいが何をすればよいのか、お悩みの企業様も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を展開する株式会社PR Table Evangelistの久保圭太より、採用ブランディングで学生を惹きつけるためのポイントや、導入から活用までのコツを解説いたします。

▼このような方におすすめ
・母集団形成・歩留まり改善・選考離脱・内定辞退 など既存の採用に課題を感じている
・採用ブランディングに取り組みたい／取り組まなければならない
・採用ブランディングに興味はあるが、どのようにはじめたらよいか分からない
・25卒の戦略設計のヒントを探している