＜2023年8月29日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

 

・理系学生を4つのレイヤーに分けて、それぞれに対応する施策を説明して頂いた点は非常に参考になった。また後半の3つのプロモーションの考え方にも共感できた。
・ターゲットとなる学生層がわかり、どのようにアプローチしたらよいか詳しく説明してくれていました。動向や情報発信という面で大変参考になりました。

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キャリア採用市場におけるエンジニア（IT・通信）の有効求人倍率は、9.83倍と他職種を圧倒する倍率となり（出典：パーソルキャリア株式会社：転職求人倍率レポート（2023年5月））、IT人材の採用競争はますます激化することが予想されます。そうした背景から、育成を前提とした新卒エンジニア採用に取り組む企業も増えてきました。

リクルートワークス研究所の「第40回 ワークス大卒求人倍率調査（2024年卒）」によると、24卒における大卒求人倍率は1.71倍で、コロナ禍前と同等水準まで回復しています。新卒の採用難易度もさらに高まる中、ただでさえ母数の少ない新卒エンジニア採用を成功させるためには、ターゲットにマッチした採用手法に取り組む必要があります。

そこで今回は、国内最大級のエンジニア学生データベースを持ち、新卒エンジニア採用におけるトータル支援サービスを展開する株式会社サポーターズより桑原氏をお招きし、学生エンジニアマーケットの動向、採用ターゲット別に効果的な魅力付けや情報発信のポイントを解説いたします。