＜2023年7月25日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

・これまでの事例などを入れてご説明していただけたので想像しながら分かりやすく聞けました。ありがとうございました。
・どのようにブランディングを確立していく過程がよく理解できました。具体例があり、分かりやすく参考になりました。
・改めて大切なことを再認識した時間でした。特にブランディングはいかに熱量をもって取り組んでいくのか、そしてその熱を伝染させていくのかというのは今挑戦中であり、自分のおかれたスタンスを再認識できました。

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近年、働き手の減少により人材の需要と供給のバランスが崩れ、ますます競争の激しい採用市場となっています。人材枯渇時代において、企業が優秀な人材を惹きつけるためには、従来の採用手法に加えて新たなアプローチが求められています。

採用活動の成功には、候補者に対する魅力付けが不可欠です。候補者が自社を認知する段階から内定承諾を得るまで、一貫して自社が魅力的な存在となり、「応募したい」「入社したい」と思うような候補者体験設計が重要です。

本セミナーでは、株式会社NEWONEでシニアコンサルタントを務める森様とともに、人を惹きつける候補者体験設計のポイントを具体的に解説します。自社の強みや風土を活かした採用ブランディングや、候補者が選考を通じて意向を上げる接し方について深く掘り下げます。

さらに、登壇者同士のパネルディスカッションでは、参加者の疑問や質問に対して実践的なアドバイスを提供します。講演で触れられなかった他社の成功事例や失敗談から学び、自社の採用活動を改善するための示唆を得られるような場をご提供します。

▼このような方におすすめ！
・中途採用活動の見直しを図っている採用ご担当者様
・ターゲット人材の採用でお悩みのご担当者様
・内定辞退や選考の歩留まりでお悩みのご担当者様