昨今、労働人口は減少の一途をたどっており、2030年には644万人もの人材が不足すると予測されています。有効求人倍率は上昇し続け、約8割の企業が中途採用目標を達成できずにおります。

現在企業は多様性を推進し、社員の働き方には柔軟性を求められ、採用活動においては候補者や従業員体験を向上させて自社の採用競争力を高めることが必要になりました。
企業は採用戦略を再構築することが求められています。

ニューノーマルな時代において、採用ターゲットに自社を選んでもらうためには、採用候補者との関係を築きながら、候補者の嗜好やニーズを把握し、個別化されたコミュニケーションしながら、継続的に接点を持ち続けることが必要です。

本セミナーでは、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。

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