＜2023年4月12日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

・パネルディスカッションでリアルなお話が聞けて大変参考になりました。既存社員に対する取り組みと採用に向けての取り組みと両輪で実施する重要性を再認識でき、励まされています。ありがとうございます。
・阿久澤さんのお話がとても参考になりました！！！社内の様子、変化、そして現状がよくわかるお話で、背景も含め非常にわかりやすかったです。参考にできる話がたくさんありました。
・社内のエンゲージメントと採用はセットだよなと、深く考えさせられる内容でした。具体的な事例を共有いただけたおかげで、自社はどうだろうと改めて立ち返ることがてき、有意義な時間を過ごすことができました。

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スタートアップの組織拡大には、ミッション・ビジョン・バリューや行動指針の策定に加え、それらを実現するためのカルチャーの醸成と浸透がカギとなります。一方で、従業員ひとり一人がプロフェッショナルとして、迅速な意思決定と素早いアクションを起こすために、経営者および人事担当者が具体的な戦略・施策立案において苦慮する場面も少なくないのではないでしょうか。

本セミナーでは、本セミナーでは、株式会社DROBEでHRとPRのマネージャーを兼任する阿久澤栄里子氏をお招きし、組織を強くするための「カルチャー醸成」そしてそれを実行するための人事に求められる「『発信力』の鍛え方」をテーマにお伝えします。

株式会社DROBEは、経験豊富なプロのスタイリストと高度なAI技術を活かしたパーソナルスタイリングサービス『DROBE（ドローブ）』を2019年9月より提供開始し、現在、累計会員数10万人を超える規模に成長中のスタートアップです。同社で人事・広報を兼任しMVVの策定や、カルチャー醸成施策なども推進されている阿久澤栄里子氏からカルチャー浸透のための自社の取り組みついて講演いただきます。

今回株式会社ROXXとセミナーを共同開催しパネルディスカッション形式にて、「ミスマッチを起こさないために採用候補者に何を伝えるべきか」や「採用選考時候補者に伝えていること」などのテーマで採用広報にフォーカスした議論を深めていきます。

〈本セミナーで学べること〉
・人事に求められる「発信力（伝える力・巻き込む力）」の身につけ方
・カルチャーフィットする人材を惹きつけるための採用広報
・カルチャー発信と採用の関連性

〈このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様におすすめ！〉
・採用した人材が定着せずに悩んでいる
・カルチャーフィットについて明確な定義を作りたい
・活躍してくれると期待していた人材が早期退職してしまった事案を繰り返さない方法が知りたい