米国証券取引委員会（SEC）による「人的資本の情報開示の義務化」や「人材版伊藤レポート2.0」の公表などにより、2022年、経営者や人事部門にとって避けることのできない大きな波が「人的資本の開示」です。
一方、経営戦略やそれに基づく人材戦略において、人への投資を積極的に行い、その取り組み内容をオープンにすることによって、競争が激しい労働市場からより優秀な人材が獲得しやすくなるという効果が期待できるでしょう。つまり「人的資本の開示」を目的化せず、手段として捉えて戦略的にアクションに繋げていくことがより求められます。

次年度の採用活動のメインになる24卒は「コロナ禍入学」。これまでの学生と価値観や過ごしてきた時間、そして志向性・動き方・悩みの内容は大きく異なります。企業研究のみならず、職種研究にも余念のない学生に対して、今後企業はどのような情報を開示し、コミュニケーションをとっていくべきなのか。

今回、新卒採用最大級のクチコミサイトONE CAREERを運営するワンキャリアから、Evangelistの寺口氏をお招きし、新卒採用戦略で考慮すべき“人的資本の開示”について考えるセッション形式のセミナーをお送りいたします。

▼プログラム内容
①なぜ、人的資本の開示が求められるのか
②24卒の新卒採用における変化
③新卒採用戦略で考慮すべき人事資本の開示とは

▼下記のような方におすすめ
・人的資本の開示を新卒採用戦略に活かしたい
・24卒の意識や活動動向を知りたい
・選考過程の歩留まりや遷移率を改善したい
・採用手法をアップデートしたい、しなければならない

 

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社ワンキャリアにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。