近年、顧客や採用候補者など、ステークホルダーに選ばれ続ける強いブランドや、強い組織を実現するために、社員一人ひとりの共感を高め、自分ごと化する「インターナルコミュニケーション」への投資が注目されています。

またリンクアンドモチベーション社が投資家に調査した結果（※）によると、人的資本が企業成長に影響を与えると回答した投資家は8割を超え、特に開示が必要だと考える人的資本の項目として「組織文化（従業員エンゲージメント等）」が上位にあがりました。

一方、コロナ禍によるリモートワークが続く中、従業員のエンゲージメントに課題を感じられている企業の方も少なくありません。

「これまで普通に感じられていた一体感を得にくい」
「社内コミュニケーション不足」
「自社の方向性が見えにくい」
等の声も数多く、社内ですら情報を届ける難易度が高くなっています。

何を自社の価値としてとらえ、どう伝えるのか。
発信を戦略立てて実行することに、多くの企業は課題に感じており、
どのように進めていけばよいかわからないというお声を伺うのが実情です。

そこで、本セミナーでは従業員エンゲージメントを高め、生産性を上げるためのインターナルコミュニケーション手法について、実際にtalentbookを活⽤して取り組む企業の事例も交えながらご紹介していきます。

社員一人ひとりが、「働きがいがある！」と感じられるような意識醸成のヒントになれば幸いです。

＜以下の課題をお持ちの方にオススメ！＞
・企業文化の浸透・醸成でお悩みの方
・インターナルコミュニケーションでお悩みの方
・カルチャーマッチした人材の採用をお考えの方
・社内外へ事業・企業文化・ビジョンに対する理解を浸透させたいと感じている方
・リモート下における組織の一体感の醸成でお悩みの方

（※「機関投資家の非財務資本開示に関する意識調査結果」リンクアンドモチベーション）