「ナビサイトの採用効率が悪くなってきている」
「従来の募集方法では採用の質も量も上がらない」など、
これまでの採用手法では頭打ちしてきている状況を多くの企業様からお聞きしています。
そんな中、長期的な採用ブランディングとしての手段として、採用広報は注目度が高まっています。

しかし、採用広報は「採用」にも「広報」にもまたがる領域であり、本来の業務からの手出しが難しく、
「何から始めればよいのか」と迷われる企業様も多い現状です。

そこで、まずはＰＲの視点から、世の中の採用の潮流を紐解きながら
「顕在層さらには潜在層に届けるための採用広報で必要なポイント」を踏まえたうえで、
「どんなコンテンツを作り、どのようにメディアに載せて発信していけばよいか」その流れをご紹介していきます。

長年ＰＲの実績を積みながら、弊社プロダクト「talentbook」のカスタマーサクセスとしての経験もしている
PRマネージャーの久保圭太より、トレンド情報も交えながらご紹介させていただきます。

【セミナーアジェンダ】
・PRの視点から紐解く採用市場
・候補者に届く採用広報のポイント①：情報・コンテンツの作り方
・候補者に届く採用広報のポイント②：メディアの活用方法
・まとめ
・talentbookでの採用広報企業のご紹介とサービス概要

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