採用したい人材層に向けて戦略的に企業の魅力やメッセージを届けることで、企業理解を促し、最適な人材を確保する狙いのもと、採用オウンドメディアの立ち上げを検討される企業が増えています。

一方で、「過去にオウンドメディアを運営していた企業の 84.7％が2年未満でやめている」というデータ（※）もあり、オウンドメディアを継続的に運営するにはハードルの高さがあるようです。

そんな中、ナイルは採用オウンドメディア「ナイルのかだん」にて継続的な情報発信を推進。
Indeedが主催するOwned Media Recruiting AWARD 2020にて上場している大企業と共に受賞されるなど、大きな成果を挙げていらっしゃいます。

今回はナイルにてカルチャーデザイン室マネージャーを務める渡邉慎平氏をお招きし、採用オウンドメディアの立ち上げ〜継続的な運用において意識すべきポイントや工夫、発信すべき内容をお伺いします。

事前に質問を受け付けて、企業ブランディングを支援するtalentbookを運営するPR Table久保とのディスカッション形式でお届けします。
ナイルの事例だけでなく、最新の採用オウンドメディアの好事例も交えてお話ししますので、ぜひご参加くださいませ。

＜下記のような方におすすめ！＞

・採用オウンドメディアを立ち上げたい / 運用体制を見直したい
・採用広報を強化したい
・採用における歩留まりを改善したい
・優秀人材・高難易度職種の採用に力を入れたい

※BtoBマーケティング担当者142名に聞いたオウンドメディア実態調査 株式会社ベーシック（2019年12月12日）