アーカイブ配信中
【アーカイブ配信】住友生命のアジャイル型人的資本経営～会社と職員が「共に育ち、選び・選ばれる関係」へ〜―re:Culture#25
＜2023年12月05日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。
・山田様の人的資本経営、社員の方々への想いの熱さを感じさせていただける、ありがたい機会でした。やはりまずは理念、whyだと改めて感じました。
・人財戦略のハード面とソフト面の丁寧な構築の仕方の話が参考になりました。ありがとうございました。
◆概要
近年、ビジネス環境と労働市場が急速に変化しており、多くの企業が時代に合わせて変革を迫られています。しかし、一つ一つの企業に積み上げられてきた歴史と文化があり組織変革は容易なものではありません。組織の理想像を定め、現状を把握した上で、経営戦略/人事戦略を策定・実行することが必要です。
re:Culture #25では、住友生命保険相互会社より、エグゼクティブ·フェロー 兼 人財共育本部事務局長の山田 哲之氏をお招きし、住友生命のアジャイル型人的資本経営の具体的取り組み内容についてお話しいただきます。
ビジネスモデルや組織背景によって様々な取り組み形式がある人的資本経営。住友生命では“全員参画・アジャイル型人的資本経営”をテーマに、各部門と対話を重ねながら時代の変遷に合わせた施策を展開しています。
本講演では、住友生命がどのようにしてアジャイル型人的資本経営に取り組み、効果を上げてきたかをご紹介いただきます。改革時に起こるコンフリクトや葛藤を乗り越え、建設的プロセスを歩むための工夫など、自社で「人的資本経営」を推進するためのヒントが盛りだくさんの講演となります。経営者、人事責任者、人事担当者の皆さまの、奮ってのご参加をお待ちしております。
◆ re:Cultureとは？
人的資本に投資する企業の変革事例を学び企業カルチャーのこれからを考えるイベントです。
大手・グローバル企業・成長スタートアップ企業で変革に取り組まれているキーマンをお招きし、採用、ブランディング、働き方改革、DE&I、サステナビリティ、イノベーションなどさまざまな経営の重点テーマに沿ったケーススタディを持ち寄り、エッセンスを発見してまいります。
登壇者
山田 哲之 住友生命保険相互会社 エグゼクティブ·フェロー 兼 人財共育本部事務局長
保険販売、人事、教育部門など様々な部門で管理職を経験してきており、新規取組みの立上げも多く主導。なかでも人財共育の分野で多くの経験と高い実績を有している。1988年 住友生命に入社し、その後支社では 北大阪支社長、奈良支社長、栃木支社長、岡山支社長を歴任、その間、本社では人事部人事課 営業人事室長、教育部長、既契約サービス推進部長、法人総括部長、内部監査部 内部監査役を経て、2021年4月人財共育本部事務局長（人事部担当部長）、2023年4月から現職。
久保 圭太 株式会社PR Table PR室 室長/ Evangelist
北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。 ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。
イベント概要
| イベント名 | 【アーカイブ配信】住友生命のアジャイル型人的資本経営～会社と職員が「共に育ち、選び・選ばれる関係」へ〜―re:Culture#25 |
|---|---|
| 開催日時 | アーカイブ配信となります。 |
| 参加方法 | フォームにてご連絡いただいた後に、メールにて視聴方法をご案内いたします。 PCでのご視聴を推奨いたします。 |
| 定員 | なし |
| 費用 | 無料 |
| 主催 | ▼株式会社PR Table 「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』 『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。 |
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