2030年には79万人の人材不足が懸念されているだけあって、定量値からも圧倒的に人手不足なのが読み取れます。また、各企業でのDX推進が追い風となり、IT企業だけでなく非IT企業でもエンジニアの採用ニーズが高まっており、IT人材の確保はさらに難しくなっています。

パーソルキャリアが発表した2022年8月度の職種別有効求人倍率によると、「エンジニア(IT・通信)」は他職種を圧倒する有効求人倍率で、9.75.倍です（全体2.09倍）。

多くの企業は求人広告やナビサイトだけでなく、ダイレクトリクルーティングを活用して積極的に採用を行なっていますが、メッセージに反応される企業は限られています。

そこで、候補者の認知獲得につながる「採用ブランディング」から内定承諾につながる「求人票の作り方」まで、国内最大のITエンジニア向け転職・就職・学習サービス「paiza」を開発・運営しているpaiza株式会社と、採用ブランディングを支援する広報・PR支援サービス「talentbook」を運営する株式会社PR Tableがセミナーを共同開催。

採用人材のペルソナ設計から、候補者へ向けた効果的なメッセージングや、採用ブランディングにどう取り組んでいけば良いのか、についてお話いたします。

 

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報はpaiza株式会社にも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。