業種問わず、多くの企業が今拡充をしていきたい、または苦戦しているのがエンジニア採用です。

パーソルキャリアが発表した2021年7月度の最新職種別有効求人倍率（※）によると、エンジニアが該当する「技術系(IT・通信)」は他職種を圧倒する有効求人倍率で、7.84倍です（全体1.86倍）。

2030年に79万人の人材不足が懸念されているだけあって、定量値からも圧倒的に人手不足なのが読み取れます。
DX推進が叫ばれる中、IT企業だけでなく非IT企業でもエンジニアの採用ニーズが高まっており、IT人材の確保が熾烈な争いとなっています。

そんな中、これまでの採用フローを見直し、優秀なエンジニアに自社の魅力を伝えるべく、TECH BLOGや自社blogで情報発信をするなど、技術広報・採用広報に注目が集まっています。

そこで、今回はエンジニア優秀層の心を掴む採用プラットフォーム「LAPRAS SCOUT」と、キャリアのロールモデルや社風を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」より、優秀なエンジニア人材の採用を成功させるためのポイントや検討すべき施策についてお話しします。

◎どのようなバリエーション・構成の情報発信をしていくべきか
◎運用体制はどうしたらよいか
◎KPIはどのように考えたらよいか
◎躓きやすいポイントや陥りがちなことは何か

これまで多くのエンジニア採用を支援してきた実績から、セッション形式で代表的な疑問点・リアルタイムでのご質問にもお答えしていきます。

※https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/

※2022年2月2日に開催した2社共催セミナーと一部内容に被りがございます。ご了承のうえご参加ください。前回の内容や感想を踏まえアップデートさせた内容でお届けします。

▼以下の方にオススメ！
・エンジニア採用を強化したい
・IT人材・DXを推進できる人材の採用に困っている
・入社意向度を高める採用広報の在り方を模索している

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報はLAPRAS株式会社にも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。