内定辞退・早期離職の本質的な原因とは？ーロールモデルワークを活用したキャリア選択支援ー

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内定辞退・早期離職の本質的な原因とは？ーロールモデルワークを活用したキャリア選択支援ー

内定を出しても辞退される。
入社しても、早期に離職してしまう――。

新卒採用において、内定辞退・早期離職は依然として多くの企業が直面する課題です。
学生の多くは「長く働きたい」と考えているにもかかわらず、なぜ企業と学生の間でミスマッチが生まれてしまうのでしょうか。

その背景には、学生が「自分はどう働きたいのか」「どんなキャリアを歩みたいのか」を十分に描けないまま、企業選択をしてしまっているという構造的な問題があります。

本セミナーでは、内定辞退・早期離職が起きる根本原因に対する打ち手として、学生の自己理解と企業理解を同時に深め、「自分で考え、納得して選ぶ」状態をつくる新コンテンツ「ロールモデルワーク」をご紹介します。

＜本ウェビナーで学べること＞
・内定辞退、早期離職の根本原因
・内定辞退、早期離職の有効な防止策
・「ロールモデルワーク」で何ができるのか

＜個人情報の取り扱いに関して＞
本セミナーに入力いただいた個人情報はシーズアンドグロース株式会社にも提供され、同社の個人情報の取扱いに基づいて管理されます。

セミナー申し込み

登壇者

シーズアンドグロース株式会社　代表取締役

河本英之

新卒で株式会社リンクアンドモチベーションに入社し、採用戦略や組織人事領域に従事。企業規模を問わず600社以上の採用・育成コンサルティングを担当し、社内MVPも獲得。2010年7月、シーズアンドグロース株式会社を設立し、代表取締役に就任。自身の「人の可能性の大きさ」を実感した経験に基づき、これまで16業界600社以上の企業の採用・育成支援を行い、マイナビEXPOでは講師として登壇。著書に『新卒採用の常識を変えるカレッジ型イベント』など多数。

talentbook株式会社　執行役員事業開発本部長

白水彰一

大学卒業後、大手人材広告会社へ入社。入社後は一貫して新卒情報事業の営業職に従事し、業界・規模問わず数多くの企業様の採用戦略に携わる。また、福岡・南九州エリアの営業責任者を歴任し営業戦略の立案と施策実行、組織マネジメントなどを経験。2023年1月にtalentbookへセールスとして参画し、同年12月よりセールスカスタマーサクセス部の部長へ。2024年12月より執行役員CROに就任。2025年6月より現職。

イベント概要

イベント名

内定辞退・早期離職の本質的な原因とは？ーロールモデルワークを活用したキャリア選択支援ー

開催日時

2026年2月27日（金）12:00～13:00

参加方法

使用ツール：zoom
お申込み後、メールにて視聴用URLをお送りいたします。

定員

100名

費用

無料

主催

シーズアンドグロース株式会社

在籍コンサルタントの半数以上がワーキングマザーの新卒採用に特化したコンサルタント会社です。戦略策定から採用後の定着・活躍まで、一気通貫・フルオーダーメイドのご支援を行っており、各企業の採用活動に深くまで関わらせていただく“二人三脚”でのご支援が特徴です。

大手至上主義になりがちな就活市場において、私たちは、”どの企業にも必ず、知名度、売上高、ブランド力に勝る魅力がある“と考え、『誰もがイキイキと働ける社会をつくっていきたい』という思いで、ご支援する全ての企業様の採用成功を目指しております。

talentbook株式会社

2014年、創業。年間述べ300万人のZ世代・ミレニアル世代が訪問するキャリア学習サイト「talentbook」を運営。法人向けに「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、これまで中小企業から大手企業まで累計1,200社以上が導入。伴走支援として採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しています。国内ベンチャーキャピタル等より累計約20億円の資金調達を完了。

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