スタッフサービス・エンジニアリング

様々なチャンスが得られる派遣エンジニアの働き方を知ってもらい、応募者から選ばれる組織に──。
多種多様なキャリアパスで思い描くタレントの未来

積極的な採用活動を展開する上で、応募からいかに多くの内定承諾に結びつけられるか──働くことの「魅力」を高め、「不安」を払拭することが課題となっていました。そこで、若手からシニアまで様々な社員のキャリアパスに関する記事や、「エンジニア未経験」「異業種からの転職」などの、応募者の悩みに答える記事コンテンツを掲載。常用型派遣という働き方を通じて、スタッフサービス・エンジニアリングで得られるキャリア実現のチャンスや成長環境を表現しました。

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    導入背景

    ・採用活動における「歩留まりの解消」がネックだった
    ・未経験の応募者に対し、背中を押してあげる必要があった
    ・応募者に派遣エンジニアの働き方のリアルやメリットを伝えたかった

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    ACTION

    ・若手からシニアまで、様々な社員の記事を作成
    ・入社経緯や入社後のキャリアパス、働き方を表現

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    効果

    ・1年間で約20名のタレントのコンテンツを掲載
    ・6ヶ月間で有効応募数作対比「120%増」を実現

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