会社の魅力やリアルな情報を伝える採用広報・社内広報を後押し

▼JX金属のストーリー

■導入の背景（解決したい課題／施策の目的）

非鉄金属に関する資源開発、製錬・リサイクル、先端素材の製造・販売を行うJX金属株式会社では、2019年に発表した「2040年長期ビジョン」において、「装置産業型企業」から「技術立脚型企業」へ転身し、SDGsで目指す持続可能な社会の実現に貢献する方針を掲げています。当ビジョン実現に向けてこれまで以上に採用力、組織力の強化が求められる中で、以下の点が課題となっていました。

1）採用候補者へ向けて、JX金属社員の仕事へ向き合う姿勢や想い、社内の人間関係や入社後のキャリアイメージを十分に訴求できていない
2）長期ビジョンを前提とした組織風土改革の取組みを進めていく中で、社内外のステークホルダーに対して「変革」を訴求する場が少なく、ビジョンや取組みが浸透しきれていない

自社の魅力やリアルな情報を対象者へより効果的に発信できる手法を模索するなかで、talentbookの導入を検討・開始しました。

■talentbookの導入を決定した理由・決め手

上記の課題解決を目指し、以下の理由から「talentbook」を選定しました。

・単なる社員紹介や業務紹介の記事ではなく、社員のストーリーを通して「社風」や「人」の魅力にフォーカスして訴求することができる点
・HP掲載や、外部メディアへの掲載など、社内外のステークホルダーとのタッチポイントが多様な点
・記事制作にかかる工数が少なく、取材・ライティング業務のご支援も手厚いため、リアルな情報をタイムリーかつ魅力的な内容で発信することができる点

■talentbookへの期待・コメント

ＪＸ金属株式会社 人事部 山本 竜輝 氏

talentbookでは、当社で働く一人一人の社員の想いにフォーカスし、社員の姿を通じて当社の魅力やリアルな情報を伝えることができると感じています。
今まさに長期的な視点で変革を進めている中、当社の社員が「何を想い」「何を目指して」働いているのか。単なる会社の事業内容や仕事内容のPRではなく、当社社員の想いや目指す姿に共感していただけるような記事を公開していきたいと考えています。

talentbookの記事を通して、「この人と一緒に働きたい」「この環境で挑戦したい」という気持ちを持った方との新たな出会いだけでなく、社員同士の新たな気付きやコミュニケーションの活性化を促進し、変革のさらなる推進に繋がることを期待しています。

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■JX金属株式会社 （https://www.nmm.jx-group.co.jp/）
ＪＸ金属は、日立鉱山を源流とし、1905年に創業した、銅やレアメタルなどの非鉄金属を扱う総合素材メーカーです。資源開発から金属製錬、先端素材の開発・製造、金属リサイクル事業と、非鉄金属の上流から下流まで一貫した事業をグローバルに展開しております。これからも「人々の暮らしを豊かにする金属・素材」を供給し続けるとともに、社会の持続可能な発展に貢献してまいります。 

■「talentbook」とは（https://product.talent-book.jp/）
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