＃11 リスペクトを持って候補者に接する。“笑顔の総和”を増やす採用広報術─ ゲスト：THECOO・中島一貴さん

THECOO 中島さんと、もっとPRの話をしよう。

聴く「PR TALK」はPR TableのPR/Evangelist クボケイタと、取締役/Founderの大堀航がテーブルを囲み、様々な業界で活躍するゲストをお招きして「もっとPRの話をしよう」という趣旨の番組です。

今回は、ファンコミュニティプラットフォーム『Fanicon』やインフルエンサーマーケティング事業を展開されているTHECOO株式会社で採用担当をされている中島一貴さんにお越しいただきました！

広義のPRの考え方として、私たちは採用候補者との関係づくりもパブリック・リレーションズだと考えているのですが、THECOOさんは中でも積極的にtalentbookを採用広報活動に活用いただき「採用候補者との関係構築」に取り組まれています。

本日は、その取組みを主導されている中島さんに、採用活動を通して実現したい自身のビジョン・ミッションから、採用候補者と接するうえで大切にしているスタンスまでたっぷり語っていただきました。

ぜひお散歩しながら、家事をしながら、お風呂に浸かりながら、ごゆっくりとお楽しみくださいませ♪

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今週の放送ハイライト

1. 中島さんってどんなひと？（01:00~）
   ・キャリアドバイザーを経てTHECOOの採用人事へ
   ・採用活動は縁とタイミング
2. 個人のビジョン・ミッションをつくったきっかけ（07:07〜）
   ・ぶれたときに立ち戻る指針を持つ
   ・自分の理念を持つことで責任感が生まれる
   ・「考えてる」は考えてないのと同じ
3. 笑顔の総和を増やすとは？（09:44〜）
   ・働くことは「楽しい」という原体験
   ・転職支援で気づいたミスマッチの課題
   ・talentbookを活用した採用活動について
4. 採用候補者との関係構築の工夫（17:49〜）
   ・炎上しないために必要なスタンス
   ・互いに自己開示しながらの対話が大事
   ・採用活動はファンづくり
5. THECOOさんの採用・組織について（23:00〜）
   ・打席に立って失敗できる環境を提供する
   ・できっこないに挑み続ける人と働きたい
   ・年次関係なくリスペクトを持って接する
6. エンディングトーク(27:15〜）
   ・中島さんのPRパーソン力について
   ・興味ある方は中島さんにお気軽にDMを！
   

ゲストプロフィール

関連情報

■THECOOの採用ページ
https://thecoonotion.notion.site/THECOO-1949fca9a7f14cef81dd8c16843ba62f

■会社の成長を握るのは「採用」だ──リクルーターの目に映るTHECOOの魅力と未来（talentbook）
https://www.talent-book.jp/thecoo/stories/48717

■中島さんの「今と未来」がわかるまとめサイト
https://wobbly-track-23e.notion.site/Kazuki-Nakajima-a6937d7026884baeb25c3c81096a4771

■中島さんの理念　※2021.12.29更新
Vision：楽しく人生を生きる人が溢れている世界の実現
Mission：採用の在り方を変え、教育をアップデートし、笑顔の総和を増やす
Consept：Update（採用・教育） ⇒ 笑顔の総和Up
Values：主体的に学ぶ・背中を押す・対立を恐れない・子供の未来を最優先・楽しさを大切に・自分が決める
Identity：採用と教育の現場に顔を出し、繋ぎ、Updateしていく存在

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