アーカイブ配信中

【アーカイブ配信】ランスタッド採用人事と語る エンプロイヤーブランディング ゼロから始めた「働く場」としての魅力づけとは

<2023年2月21日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

・事例に基づくリアル課題、施策などを伝えていただき非常に分かりやすかったです。
・自社ブランディングにはビジョンに向けて自社のEVPを明化し社内外へ発信し続けていくことが重要であることを丁寧にご教示いただけました。自社でも少しずつ取り組んでいきたいです。
・エンプロイヤーブランディングの立ち上げ経緯から、戦略・ビジョン制定の具体的な流れを伺えたことに満足しています。一人一人の話を聴くということに注力されたとのことで、難しいけれど大切な心構えだなと改めて感じました。


人材獲得競争が激しくなる中で優秀な人材が集まるために、働く場所として自社の認知や魅力づけを行う「エンプロイヤーブランディング」の強化が求められています。

候補者にとっての自社の良さは何かを定義し、実際に発信が求められるため、多くの社員を巻き込みカタチにする必要がありますが、これから強化していくという企業にとっては、「魅力をどう定義すべきか」「実際に何から始めれば良いか」悩む方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、直近1年間でエンプロイヤーブランディングを強化してきたランスタッド株式会社 人事本部 部長の西野様・エンプロイヤーブランディングマネージャーの土橋様をお招きし、ゼロから立ち上げたブランディング設計についてお話いたします。

登壇者

西野 雄介

西野 雄介 ランスタッド株式会社 人事本部 部長

人材会社の日本法人を経て、2010年~シンガポールへ移住。エンワールドのシンガポール法人にてグローバルカンパニーのアジア太平洋州地域の経営人材のヘッドハンティング、及び、同事業の経営を経験。その後、帰国し、経済メディアニューズピックスなどを運営するユーザベース社にて日本・アジア地域の人事・採用の責任者等を経て現職。 Forbes JAPANのオフィシャルコラムニストとしてキャリアや組織についても発信している。

土橋 直子

土橋 直子 ランスタッド株式会社 人事本部 タレントアトラクション エンプロイヤーブランディングマネージャー

英国大学院卒業後、外資系ラグジュアリーブランドの社長秘書としてキャリアをスタート。 2012年からカリフォルニア州へ移住。日系IT企業の米国支社設立に携わる。帰国後、 Googleで人材開発、リシュモンジャパンでDE&Iプログラムマネージャー、 社内広報の経 験を経て現職。イギリス近世史に関する書籍の翻訳・出版、コラムの執筆も行う。

木村 清二

木村 清二 Sansan株式会社 Eight Career Design マーケティング

2020年4月にSansan株式会社に入社。入社後1年間はEight Career Designのインサイドセールスの立ち上げに従事。その後、インサイドセールスとマーケティングを兼任しつつ、『Eight Career Design』のグロースに携わる。現在はEight Career DesignとともにEightの広告サービスのマーケティング及びインサイドセールス部門リーダーとして事業を推進している。

久保 圭太

久保 圭太 株式会社PR Table PR室 室長/ Evangelist

2007年アドウェイズ 入社。デジタル広告領域の営業および組織づくりに従事。 2014年より人事戦略室の責任者として、採用・育成・制度づくりに携わった後、10ヶ国のグローバルPRを統括。 2018年よりPR Tableに参画し、カンファレンスやオウンドメディア運営を通じたPublic Relationsの探究活動を行う。PRコンサルタントとして企業様向けのコンテンツ企画・活用支援、CS組織の立ち上げを経て現職。 PRSJ認定PRプランナー。

イベント概要

イベント名 【アーカイブ配信】ランスタッド採用人事と語る エンプロイヤーブランディング ゼロから始めた「働く場」としての魅力づけとは
開催日時 アーカイブ配信となります。
参加方法 フォームにてご連絡いただいた後に、メールで視聴方法をご案内いたします。
PCでのご視聴を推奨いたします。
定員 なし
費用 無料
主催 ▼株式会社PR Table
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