＜2023年3月16日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>

お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

・採用競争力が高まる中で、潜在層へのアプローチの重要性を感じました。
・採用ブランディングと採用マーケティングの上流の設計部分からどのようにしていけばよいかお話いただきイメージがわきました。
・具体的な施策の考え方まで落とし込んでご説明いただき業務に活用しやすいと感じました。ありがとうございました。

---

日本国内では、少子高齢化による労働人口の減少がますます顕著となり、各社人手不足が深刻な問題になっています。
特にデジタル人材においては、事業会社だけではなく、DX化を推進するコンサルティングファームや、SIer企業など様々な業界・企業によって採用競争が激化しております。

このような状況のなかで、採用候補者に自社を選択してもらうためには、
ナビ媒体や求人広告に記載のあるような「企業」や「事業」に関する情報を発信するだけではなく、
「組織」や「個人」の働き方や働く意義など、採用候補者にとって”その会社で働く意味”を伝え、自社の魅力を訴求していく必要があります。

本セミナーでは、日本発の採用マーケティングサービス「MyTalent」をリリースしたTalentX社とセミナーを共同開催し、
採用候補者を惹きつけ、転職活動時に自社を選択してもらうための採用マーケティング・採用ブランディングメソッドをお伝えします。

 

■下記のような課題をお持ちの方にオススメ！
・ターゲット人材からの応募がこない
・職種ごとに母集団の質に差があり採用につながらない
・選考辞退や内定承諾まで行かず離脱されてしまう