アーカイブ配信中

【アーカイブ配信】時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ ~採用ブランディングからタレントプール構築へ~

本イベントは終了しました。
ご来場誠にありがとうございました!

<2022年9月5日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

 

・リクルーティングとタレントアクイジションの概念の違いがよくわかりました。詳細な情報提供が多く、ヒントをたくさんいただきました。
・タレントアクイジションにおけるプロセスの全体感がうまくつかめ満足しました。
・タレントアクイジションの重要性が非常に理解できた。どうしても現状リクルーティングのみとなっており、会社の中長期戦略に沿った採用戦略が立てられていないので、非常に危機感を感じた。


ビッグデータ、IoT等の新しい技術やサービスの登場により、エンジニアやDX人材などのIT人材の採用がより厳しさを増しています。企業のDX推進や、情報セキュリティへの関心が高まっていることから、業種問わず、ますます多岐に渡る業界がIT人材の採用を拡充していきたいと考えています。

経済産業省の調査によると2030年には約60万人のIT人材不足に陥ることが予測されており、需要が高まる人材の獲得は近年稀にみるほど採用難易度が上昇しています。

また、大手企業の4割が中途採用を増やす方針を決めており、今後キャリア採用全般におけるターゲット人材・優秀人材の採用難易度はさらに難しくなることが予想されます。

採用難易度が増す中で「SNS採用・人材エージェント・ダイレクトリクルーティング」といったさまざまな採用施策に多くの企業が取り組んでいますが、なかなかターゲットとなる人材の採用に結びついていないのが現状です。

そのため、先進的な企業では新しい人事戦略である「タレント・アクイジション」の導入や人材を惹きつける「採用ブランディング」に取り組む企業が増えており、タレント・アクイジションや採用ブランディング専任組織が設立されています。働き方の多様化や価値観の変化によってジョブ型雇用や人的資本経営の推進といった人事・採用活動を取り巻く環境が変化しておりアップデートを迫られています。

そこで今回、新たにタレント・アクイジションツール「MyTalent」のβ版をリリースしたMyRefer様をお呼びして、優秀人材を採用するために人事・採用チームがアップデートすべき取り組みについてお話しいたします。

 

■以下のような方にオススメ!
・なかなかターゲットしたい人材が採用できていない
・最適な候補者コミュニケーションの在り方を模索したい
・今後の採用活動を一から見直したい

登壇者

近藤 歩

近藤 歩 株式会社MyRefer 社長室 MyTalent Businessグループ チーフ 兼 ソーシング責任者

2018年パーソルキャリア株式会社入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。 2019年7月よりMyReferに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、 現在、MyTalent事業のBizdev 兼 ソーシング事業責任者。

久保 圭太

久保 圭太 株式会社PR Table PR室マネージャー/ Evangelist

2007年アドウェイズ 入社。デジタル広告領域の営業および組織づくりに従事。 2014年より人事戦略室の責任者として、採用・育成・制度づくりに携わった後、10ヶ国のグローバルPRを統括。 2018年よりPR Tableに参画し、カンファレンスやオウンドメディア運営を通じたPublic Relationsの探究活動を行う。PRコンサルタントとして企業様向けのコンテンツ企画・活用支援、CS組織の立ち上げを経て現職。 PRSJ認定PRプランナー。

イベント概要

イベント名 【アーカイブ配信】時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ ~採用ブランディングからタレントプール構築へ~
開催日時 アーカイブ配信となります。
参加方法 フォームにてご連絡いただいた後に、メールにて視聴方法をご案内いたします。
PCでのご視聴を推奨いたします。
定員 なし
費用 無料
主催 ▼株式会社PR Table
【talentbookを運営】
「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス
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talentbook(タレントブック)は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。

▼株式会社MyRefer
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