受付終了

-22卒の最新調査から紐解く- オンライン採用の成否を分ける 採用ブランディングと採用DXとは?

本イベントは終了しました。
ご来場誠にありがとうございました!

採用活動がオンライン化が進み、オンラインでの候補者体験の向上の必要性から、採用DXや採用ブランディングに取り組む企業が増えています。
企業側も学生側もITリテラシーが高まったことにより、コロナの影響はやや落ち着いてきているとはいえ、23卒・24卒の採用においてもオンラインが主流であり続けることは間違いありません。

オンラインで候補者への魅力づけがうまくいっている企業がある中で、オンライン化の波についていけず採用競争力を落としている企業も少なくありません。

そこで、今回は採用DXサービス「harutaka」と企業ブランディングサービス「talentbook」の共催でオンラインで候補者の入社意欲を高めるために、企業が取り組むべき施策についてお話しします。

ZENKIGEN社が調査した採用における最新の調査アンケートから見えてきた、23卒・24卒に向けた採用施策の考え方・抑えておくべきポイントについて余すことなくお伝えいたします。

▼下記のような方におすすめ
・オンライン採用において成果を挙げる方法が知りたい
・採用DX / 採用活動の効率化を図りたい
・採用ブランディングに取り組みたい
・採用における歩留まりを改善したい

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社ZENKIGENにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。

登壇者

加藤 成悟

加藤 成悟 株式会社ZENKIGEN  マーケティング

2016年に株式会社DMM.comに新卒入社。 ゲーム事業マーケティング部にて多数タイトルのプロモーションプランナーとして従事。 その後、Stay JAPAN株式会社に入社。宿泊事業スタートアップの立ち上げ期から参画し、全国50箇所の宿泊施設のマーケティングチーム のリーダーとなる。 2020年、ZENKIGENに入社。 現在はマーケティングチームを統括。

楠 拓也

楠 拓也 株式会社PR Table アカウントエグゼクティブ

エン・ジャパン株式会社に新卒入社。IT領域の人材紹介営業として事業の立ち上げに参画し、マネジメントを経験後、人事部ヘ異動。自社の中途採用や新卒採用でのチームリーダーに従事した後、2020年にPR Tableに入社。フィールドセールスとして、顧客への新規提案営業を経験後、既存営業に従事。

イベント概要

イベント名 -22卒の最新調査から紐解く- オンライン採用の成否を分ける 採用ブランディングと採用DXとは?
開催日時 2022/2/16(水)13:00~14:00
開催場所 オンラインで開催いたします
参加方法 使用ツール:Zoom(事前登録は必要ありません)
お申込みいただきましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送り致します。
Zoomの利用は無料です。詳細な手順はお申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載致します。

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■ご参加条件
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
定員 100名
費用 無料
主催 ▼株式会社PR Table
【talentbookを運営】
「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス
「つくって・届けて・分析する」情報発信の生産性を向上させます。
talentbook(タレントブック)は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。

▼株式会社ZENKIGEN
【harutakaを運営】
ライブ面接とエントリー動画機能を持つWEB面接サービス
動画によるエントリーやライブ面接により採用工数を削減します。
「人柄」や「個性」が短時間で簡単にチェックできるため、採用のミスマッチを防ぎます。
事前の接続環境の確認とその結果をモニタリングできる機能や、誰でも使いやすいUI設計で大手企業をはじめ400社以上に導入されています。
さぁ、もっと手軽に!
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