＜2022年01月18日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

 

【セミナー参加者の感想より】
・コンテンツ作成の具体的なポイントが分かりました。
・具体的なコンテンツ事例を挙げていただき参考になりました。

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コロナ禍が影響でオンライン採用が主流となったマーケットは、今後も大きく変わりません。
ワクチン普及後もオンライン採用を希望する学生は9割※にものぼり、学生の意識はオンライン採用に向いています。

※就活サイトONE CAREERの2023年卒会員へのアンケート結果（n=655）

以前の採用手法からのアップデートが迫られる中、
いかにオンライン上で候補者体験を作っていくか、採用に活きるデジタルコンテンツの活用が優秀な人材を獲得する鍵となってきます。

そこで、どのようなデジタルコンテンツが必要となってくるか、コンテンツの内容や情報の届け方含め解説していきます。

前職大手人材会社の人事採用担当。現在は当社の営業担当として、数多くの採用における悩みに寄り沿い広報活動のプロジェクトマネジメントを務める楠よりじっくりお話させていただきます。

23卒の採用ももうすぐ本格化する中でも情報収集をして、24卒に向けた準備をこれから着実に始めましょう。

◆このようなお悩みや課題を感じている方におすすめ
・自社の魅力が伝えきれず母集団形成がうまくいかない
・選考離脱・内定辞退に課題がある
・採用の質を上げていきたいが、なかなかうまく獲得できていない
・24卒に向けて採用手法を見直したい
・今の採用候補者が知りたい情報をどのように作り届ければよいか知りたい

※一部他セミナーと一部内容がかぶる可能性がございます。