アーカイブ配信中

【アンコール アーカイブ配信】選ばれる企業はやっている「社風とキャリア」のオープン化とは? ー内定辞退・保留している本当の理由と解決方法

<2021年11月2日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります。お申込みいただければ、お好きな時にご覧いただけます。>

セミナー後アンケート回答者の87.6%が満足・大満足「新たな考え方を学べた」と大反響のセミナーです。

【参加者の感想】

●社風をどう表現していくかでは「どんな人が、どんな理由で、どんな関係性で」という部分を軸に考えていきたいと、抑えるべきポイントが見えました。

●形容詞をやめて、演出で雰囲気を伝えていくという点は実践していきたい

●想像以上に転職について考えている学生の割合が多く印象に残りました。それを踏まえたうえでのキャリアイメージの伝え方を考える必要があるというのも勉強になりました。


<セミナー概要>

内定受諾の最大の決め手となるのが「社風と人」。
それが伝わり切らないことで、選考過程での歩留まりや望まぬ内定辞退や保留も多くなってきているのがオンライン採用下での悩みであるとお聞きします。
一方で、社風や職場の雰囲気はオンラインでは伝えられないと考えている人事担当者は9割に上り、「オンライン採用」だからこそ、解決できない悩みだと思われています。しかし、実際にはオンラインでも社風や働く人の魅力をしっかり伝えるオンライン採用戦略に上手に移行し、実績をあげられている企業様は多数あげられます。

9月に開催したセミナーでは、オンライン採用における「3つ」のオープン化として、

「企業カルチャー」のオープン化
「体験の声」のオープン化
「キャリアイメージ」のオープン化

をお伝えし、オープン化を前提に、オンライン上でどのような候補者体験を作れるか、そのためにデジタルコンテンツへの投資が採用の成否を分けるとお伝えいたしました。

今回は、入社の決め手となる「社風・人」のオープン化に繋がり、特に参加者の皆さんの反響も大きかった「企業カルチャーとキャリアイメージのオープン化」に絞ってじっくりお話いたします。まずは何から始めたら良いか、どんな効果的手法があるかを紐解いていきます。

speakerは、新卒採用最大級のクチコミサイトONE CAREERを運営するワンキャリアから、エバンジェリストの寺口氏、そして、アルムナイ専門サービスシェアNo.1 企業と個人の新しい関係を考えるOfficial-Alumni.comを運営する株式会社ハッカズークより實重氏をお招きします。

「次のステップを踏んでいる優秀な人がキャリアを積んだ会社」「よい企業カルチャーがあるからこそ、優秀な人が退職後も繋がっている」というアルムナイを採用ブランディングに活用していくキャリアイメージのオープン化についても教えていただきます。

moderatorは、オンライン採用の強化をはかっている企業に導入いただいている企業カルチャー発信クラウド「talentbook」を運営するPR TableからPR担当の久保が登壇いたします。

 

個人の価値観や人生設計の多様化も進んでいる今。

転職が当たり前の社会で、複数の会社を経験しながらキャリアを築いていく時代の中で、新卒採用にも中途採用にも活きる多面的な採用ブランディングを一緒に考えていきましょう。

 

◆下記のような方におすすめ
・オンライン採用のさなかで今の学生がリアルに感じていることを知りたい
・内定受諾の獲得や、内定後の辞退に課題・不安がある
・選考過程の歩留まりや遷移率を改善したい
・中途採用において、アルムナイやリファラル採用も検討していきたい
・アルムナイがブランディングにどのように寄与するのかを知りたい

 

■注意事項

・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております

・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社ワンキャリア株式会社ハッカズークにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。

登壇者

寺口 浩大

寺口 浩大 株式会社ワンキャリア ワンキャリア Evangelist

1988年兵庫県伊丹市出身。京都大学工学部卒。リーマンショック直後に三井住友銀行で企業再生、M&A関連業務に従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在はパブリックリレーションズの実践と、採用DXを推進するワンキャリアクラウドのエバンジェリストとして活動。ジョブマーケット透明化のムーブメントを仕掛けるほか、コラム連載、カンファレンス登壇などブランドコミュニケーション全般に関わる。共著に『トップ企業の人材育成力』

實重 遊

實重 遊 株式会社ハッカズーク  セールス&マーケティング責任者 / オフボーディング推進担当

神戸大学経営学部卒業後、2016年アクセンチュアに新卒入社。グローバル人事の制度設計やHR SaaSの導入・運用など、人事コンサルティングに従事。人事課題を解決するプロダクトの開発を志し独立するも断念し、日本企業の「退職が縁の切れ目」という状況への課題意識から2020年株式会社ハッカズークに入社

久保 圭太

久保 圭太 株式会社PR Table Public Relations

北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。 ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

イベント概要

イベント名 【アンコール アーカイブ配信】選ばれる企業はやっている「社風とキャリア」のオープン化とは? ー内定辞退・保留している本当の理由と解決方法
開催日時 アーカイブ配信となります。
参加方法 フォームにてご連絡いただいた後に、メールにて視聴方法についてご連絡いたします。
PCでのご視聴を推奨いたします。
定員 なし
費用 無料
主催 ▼株式会社PR Table
【talentbookを運営】
「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス
「つくって・届けて・分析する」情報発信の生産性を向上させます。
talentbook(タレントブック)は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。

▼株式会社ワンキャリア
【新卒採用マーケット最大級の学生の声(クチコミ)を集めたウェブサービス「ONE CAREER」】
上位校学生の95%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。また、ユーザーの膨大な行動データやクチコミを基にした採用支援サービスを展開し、様々な企業の採用戦略の設計に携わっています。

▼株式会社ハッカズーク
変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供
アルムナイ特化型クラウドシステム『Official-Alumni.com』https://official-alumni.com/
退職者とのつながりで新たな価値を生み出す企業とアルムナイをつなぐクラウド型システム。 企業とアルムナイやアルムナイ同士のチャット、サーベイ、アルムナイのプロフィール更新などが簡単にできるツールでアルムナイ専門サービスシェアNo.1の実績。
退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』も運営https://alumnavi.com/

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