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〜IT人材の採用強化!!〜 採用候補者に合わせた適切なアプローチ方法とは?

本イベントは終了しました。
ご来場誠にありがとうございました!

概要

近年、採用担当者の間では“IT人材の採用”が一つのキーワードとなっています。さまざまな製品やサービスのIT化が進む中で、所謂IT業界ではない業界においてもIT人材の獲得が急務となっています。

その際に課題となってくるのが、“IT人材の惹きつけ”です。 ITを専門としない、あるいはITのイメージの無い企業がIT人材を募集する場合、採用候補者にとっては「働くイメージが湧かない」「キャリアとしてプラスになるのか」などIT企業が募集を行う場合とは違った視点での課題が生じる場合があります。

そこで今回、理系人材の採用に特化した採用サービス「LabBase」を運営するPOLから、採用シーンにおけるIT人材の特徴や求められている情報という観点でお話いただきます。
また、採用広報を支援する企業カルチャー発信クラウドとして累計1,000社以上のコミュニケーション課題の解決をサポートしてきたtalentbookより、IT人材への適切なコミュニケーション方法についてお話致します。

こんな方におすすめ

・IT人材の採用を強化したい
・IT人材に関わらず理系人材の採用強化をしたい
・求人媒体の活用など従来の採用方法だけでは限界を感じている

プログラム
・パネルディスカッション
・各社サービス紹介
・ Q&A

◆注意事項
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社POLにも提供され同社の規定に基づいて管理されます。

登壇者

山永 航太氏

山永 航太氏 株式会社POL プロフェッショナルサービス部責任者

新卒で大手メガベンチャーに入社。グローバル人事部(現グループ人事部)新卒採用グループに配属。 アシスタントマネージャーとして、東京大阪の2チーム計10名のマネジメントを担当。 採用ターゲット選定、インターンシップ企画運営、内定面談、入社式企画運営、まで幅広く採用業務を行う。 海外インターンの企画運営にて部内アワードも受賞。 現在はLabBaseで、主に大手企業向けに採用コンサルタントとして従事。新卒教育担当も担う。

久保 圭太

久保 圭太 株式会社PR Table PR / カスタマーサクセス

北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。 ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

イベント概要

イベント名 〜IT人材の採用強化!!〜 採用候補者に合わせた適切なアプローチ方法とは?
開催日時 2021年5月25日(火)11:00-12:00
開催場所 オンラインで開催いたします
参加方法 使用ツール:Zoom(事前登録は必要ありません)
お申込みいただきましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送り致します。
Zoomの利用は無料です。詳細な手順はお申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載致します。
定員 100名
費用 無料
主催 ▼株式会社PR Table
【社員一人ひとりを主役にする、新時代の社員名鑑】
PR Tableは、 従業員を通じて企業の魅力を発信する「タレントブランディング」を実践するサービスを提供しております。現在、大企業からスタートアップまで 1000社以上の企業様に「企業カルチャーの発信」「従業員エンゲージメントの強化」「組織力向上」「採用力向上」を目的にご利用いただいております。
さぁ、企業カルチャー発信を
はじめよう